Pracownicy tradycyjnego pokolenia

Pierwsze pokolenie amerykańskich pracowników składa się z osób urodzonych między 1922 a 1945 rokiem, a obecnie uważa się, że w większości przypadków prowadzą życie częściowo na emeryturze / na emeryturze. Członkowie tej grupy byli świadkami wielkiej powojennej depresji w swoim życiu, oprócz kilku innych ważnych wydarzeń. Te doświadczenia w dużym stopniu wpłynęły na ich styl życia.

Charakterystyka tradycji

Badanie przeprowadzone przez „The National Oceanographic and Atmospheric Association Office of Diversity” sugeruje, że członkowie tego pokolenia nie narzekają, kochają formalności, dotrzymują zobowiązań, przestrzegają zasad, są lojalni wobec swoich pracodawców, oddani swojej pracy i wierzą w pracy zespołowej i partnerstwach.

• Tradycyjni są charakteryzowani jako ci, którzy wierzą w odgórny łańcuch dowodzenia, potrzebują szacunku i zwykle wahają się przed wdrażaniem rzeczy, których nie zrobiono wcześniej.

• Można je zaliczyć do osób, które lubią terminowo regulować rachunki, bardzo kochają swój zawód i rzadko wychodzą poza jego granice.

• Są również opisywani jako ludzie kochający stabilność, którzy muszą wiedzieć wszystko szczegółowo przed podjęciem zobowiązania, unikać zmian w miejscu pracy, unikać niepewności i zwykle nie kwestionować autorytetu.

• Nie radzą sobie zbytnio z konfliktami i wolą milczeć niż głośno się nie zgadzać.

• Tradycyjni ludzie wolą rozwijać swoje umiejętności komunikacyjne i są znani z tendencji do oszczędzania i ochrony.

• Są określani jako osoby, które wierzą w rozwój technologiczny; kontynuować pracę w sposób jednolity i konsekwentny we wszystkich możliwych sytuacjach.

• Pod wpływem działań militarnych w czasie drugiej wojny światowej chętnie wykonują polecenia, przestrzegają hierarchicznych struktur i szanują swoje przywództwo w miejscu pracy.

Ponadto pracownicy tradycyjnego pokolenia są przeważnie zdyscyplinowani, odpowiedzialni, cierpliwi, odporni i dobrze radzą sobie z ograniczeniami finansowymi.