Lojalność wobec Pracodawcy
Uważa się, że tradycjonaliści i Boomers są dość lojalni wobec swoich pracodawców. Natomiast X-ery okazują się bardziej lojalne wobec swoich współpracowników niż firmy. Poziom lojalności wśród tych nowych pokoleń, głównie X-erów, można zrozumieć poprzez następujące zjawisko -
Ilekroć X-er przekazuje swojemu pracodawcy dwutygodniowy okres wypowiedzenia, często znajduje się pod wpływem innego X-er, który jest przyjacielem tego pracownika.
Widać również, że X-ers traktują zmianę pracy jako okazję do rozwoju kariery, ponieważ bardziej ufają swoim pracodawcom w kwestii bezpieczeństwa zatrudnienia niż rozwoju kariery.
Prawdopodobnie X-ers nauczyli się tego od swoich rodziców z Boomer, że lojalność wobec pracodawcy nie gwarantuje bezpieczeństwa pracy. Wielu z nich było świadkami zwolnienia swoich rodziców, mimo że byli bardzo lojalni wobec swoich pracodawców.
Bycie lojalnym wobec pracodawcy jest przestarzałym pomysłem dla X-erów i często z dumą twierdzą, że nie są tak lojalni jak ich przodkowie. Jednak badania te wykluczają fakt, że większość ankietowanych pracowników X-er była absolwentami, podczas gdy pracownicy Traditionals & Boomer to głównie studenci. Jest więc kwestia, którą należy przedyskutować przed wyciągnięciem jakichkolwiek wniosków.
Czas zatrudnienia
Inne badanie sugerowało, że im starsze pokolenie, tym większa lojalność wobec pracodawców. 70% osób z grupy Traditionals i 65% z Boomers, ale tylko 40% X-ers i 20% Y-ers chce kontynuować współpracę ze swoim pracodawcą aż do przejścia na emeryturę. Przyczyny tych liczb można wyjaśnić następującymi cechami charakteru pracowników pokolenia X i pokolenia Y -
Generation Xmają tendencję do kwestionowania ich autorytetu bez bycia poniżanym, jak ich wcześniejsze pokolenia. Podziękowania i uznanie motywują ich, a nie pieniądze. Jednak brak pieniędzy nadal odgrywa rolę czynnika demotywującego. Dostosowują się do każdej sytuacji, ale nie preferują rygorystycznych harmonogramów.
Generation-Yma skłonność do pracy zespołowej oraz wspólnego działania i szkolenia. Czują się dobrze w elastycznym i niezależnym środowisku i pragną zrównoważonego życia. Są bardzo dobrzy w wielozadaniowości i mają wysokie wykształcenie. Y-er lubi być promowany znacznie szybciej niż jego starzy rówieśnicy. Młody pracownik Yer zawsze miałby mniejsze znaczenie dla pracy niż inne rzeczy w jego życiu.
Jest to dobrze znana tendencja wśród wszystkich pracujących profesjonalistów, aby oczekiwać stabilności swojej rodziny i kariery w miarę starzenia się, w porównaniu do zmiany pracy i rozpoczynania wszystkiego od nowa.