Luka pokoleniowa w miejscu pracy - wprowadzenie
ZA generation jest definiowana przez „możliwą do zidentyfikowania grupę, która obejmuje członków na podstawie ich wieku i lokalizacji, a także na podstawie wszelkich ważnych wydarzeń życiowych na krytycznych etapach rozwoju, które obejmują okres od 5 do 7 lat”.
Istnieją zasadniczo dwie teorie, które wspierają powyższy postulat:
Pierwsza teoria określa „pokolenie” jako grupę generalnie kierującą się znaczącymi wydarzeniami w życiu i mającą wspólne myśli, wartości i zachowania, które różnią się od tych, którzy urodzili się przed nimi lub po nich.
Druga teoria zakłada, że pomimo różnic w karierze, zawodzie lub cyklu życia między członkami różnych pokoleń, łączy ich wspólne oczekiwanie i pragnienie ze strony pracodawcy. Ten pogląd patrzy na pokolenie przez pryzmat zatrudnienia.
Wiek produkcyjny Amerykanów w 2008 roku został zasadniczo podzielony na cztery pokolenia, aby zaobserwować różnicę w ich funkcjonowaniu. Oni są -
- Pracownicy tradycyjnego pokolenia
- Pracownicy pokolenia Baby-Boom
- Pracownicy Generacji-X
- Pracownicy pokolenia Y
W kolejnych rozdziałach tego samouczka omówimy szczegółowo każdy z tych typów generacji.