Benchmarki równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
Pragnienie zrównoważonego życia zawodowego i osobistego jest widoczne głównie wśród X-erów, którzy dorastali, obserwując, jak ich rodzice tracą pracę, mimo że nie zwracają uwagi na życie rodzinne. Najnowsze osoby zawsze starają się zapewnić, aby praca nie wpływała na ich życie poza pracą.
Z ankiety wynika, że spośród wszystkich pracowników, którzy mimo ciężkiej pracy nie pozwalają, by praca wpływała na ich życie osobiste, to:
- 45% pracowników w wieku od 18 do 24 lat
- 37% w wieku od 25 do 34 lat
Inne badanie sugerowało, że 54% Y-erów było zdania, że ich życie jest niezrównoważone; wkładają więcej wysiłku i czasu w swoją pracę w porównaniu z życiem społecznym i rodzinnym.
Tylko 37% X-erów uważa, że pracują zbyt ciężko, jednak istnieje również podział między X-ami: starsi X-ery wolą bardziej zrównoważone życie w porównaniu do młodych X-erów.
Chęć zrównoważonego życia częściej opiera się na grupie wiekowej, a nie na pokoleniach, więc powyższe ustalenia niekoniecznie są tendencją konkretnego pokolenia. Jednak widać, że wiek ludzki odgrywa istotną rolę przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy, ponieważ jednostce trudno jest stworzyć tożsamość, nawiązać nowe przyjaźnie i zostać zaakceptowanym w nowej organizacji na późniejszym etapie kariery.