Pracownicy Generacji-X
Kolejne możliwe do zidentyfikowania pokolenie po Boomers to Generation X, która składa się z członków urodzonych głównie w latach 1968–1979 według US Census Bureau. Jednak eksperci wydłużają dolną i górną granicę o 3 lata, aby objąć wszystkich członków.
Otrzymali nazwę Generation X lub X-ers po publikacji książki Douglasa Couplanda o pokoleniu osób, które osiągną pełnoletność pod koniec XX wieku.
Charakterystyka pracowników generacji X
Większość członków pokolenia X to potomkowie Boomersów i byli świadkami wielu problemów finansowych, rodzinnych i społecznych, takich jak recesja.
Niepewność finansowa spowodowana zwolnieniami rodziców, stagnacją na rynku pracy, redukcją zatrudnienia i ograniczoną mobilnością płacową sprawia, że to pokolenie jest pełne osób, które zarabiają mniej niż ich rodzice.
Brak poczucia bezpieczeństwa rodzinnego spowodował, że wychowywali się w rodzinach z rodzicami pracującymi lub samotnymi, ze względu na wysoki wskaźnik rozwodów.
Na dzieciństwo tego pokolenia duży wpływ miała MTV, światowa konkurencja, gry wideo i pojawienie się komputerów. To pomogło im rozwinąć silne umiejętności techniczne, a także pragnienie natychmiastowej i natychmiastowej informacji zwrotnej na temat wszystkiego, co osiągną.
Pracownicy pokolenia X są również określani jako Baby-Bust Generation, ze względu na ich mały rozmiar w porównaniu z wcześniejszymi generacjami.