Grzeczność w miejscu pracy dla pracowników
Wcześniej nieuprzejmość była postrzegana jedynie jako niewygodne zachowania, jednak obecnie badania pokazują, że nieuprzejmi pracownicy mają bezpośredni wpływ na sprzedaż, produktywność i utrzymanie klientów w firmie. Na przykład pracownika, który uwielbia plotkować, można by uznać za odrobinę zbyt lubiącego rozmawiać na początku, jednak kiedy policzysz, ile czasu spędza na plotkowaniu z innymi o innych, zdasz sobie sprawę, żetwo-pronged damage wpływa na produktywność firmy.
Pierwsza to utrata produktywności spowodowana utratą czasu pracy. Kiedy pracownik zaczyna plotkować, marnuje nie tylko swój czas, ale także czas współpracowników, który powinien być przeznaczony na produktywność.
Na drugim froncie plotki te krążyłyby i wywoływały fałszywe oświadczenia oparte na plotkach z całej firmy.
Ten, kto staje się celem takich bezpodstawnych plotek, zostaje zestresowany psychicznie, a jego produktywność spada. Ci, którzy oddają się tym plotkom, zaczną budować złą reputację osoby, o której plotkują, nawet jeśli mogłaby być całkowicie niewinna.
Kolejną ważną kwestią, którą należy się tutaj zająć, jest poziom zaangażowania pracowników w ich pracę, tj. Jak bardzo aktywnie uczestniczą w ważnych działaniach organizacji. Idealny pracownik chciałby znać różne programy, które są organizowane przez dział HR jego firmy i aktywnie w nich uczestniczyć.
Kiedy niedawno przeprowadzono ankietę wśród wszystkich dużych, odnoszących sukcesy firm na całym świecie, w której poproszono pracowników o odpowiedź na zestaw pytań w oparciu o ich podejście do określonych scenariuszy, wyniki były zarówno zaskakujące, jak i przekonujące.
Wykonawcy mają wspólne cechy
Stwierdzono, że pracownicy, którzy są wykonawcami, mają kilka wspólnych cech. Wymieńmy je i zrozummy, jak te cechy pomagają im wznieść się ponad resztę i być gwiazdorem -
Są bardziej zainteresowani znalezieniem środków zaradczych niż usterek.
Słuchają innych osób w swoim zespole, aby zrozumieć ich punkt widzenia.
Zawsze starają się znaleźć inne rozwiązania problemu, zamiast walczyć o jedno.
Proponowane przez nich rozwiązania mają charakter bardzo inkluzywny i odnoszą się do wszystkich lub większości obaw, jakie stwarza sytuacja.
Zawsze chcieliby wiedzieć, jak radzi sobie firma i czuć dumę, gdy wiedzą, że dobrze sobie radzi, ponieważ mogą identyfikować się z sukcesem, przyczyniając się do niego.
Zaangażowanie oznacza również, że pracownicy nie tylko są zadowoleni i zadowoleni z wykonywanej pracy, ale ciężko pracują, aby być uważanym za aktywnego współtwórcę strategii rozwoju firmy. Zamiast czekać na okazje, idealny pracownik wykorzystałby moment, w którym ją zobaczy, i wykorzystał go w pełni.