Uprzejmość w miejscu pracy - arkusz roboczy 1
Sugerowanie, aby osoba uśmiechnęła się do niego, gdy współpracownik uśmiecha się do niego, lub aby odwzajemnić pozdrowienia, może być początkowo uśmiechnięta jako przewiewna maniera, jednak taka postawa może skończyć się tym, że osoba ta zapłaci za to wysoką cenę na dłuższą metę . To te małe gesty podsumowują postrzeganie jednostki w umyśle publicznym i odpowiednio budowany jest obraz.
Poniższe ćwiczenie pomoże ci określić poziom uprzejmości, jaki praktykujesz w biurze.
Przypomnij sobie czas, kiedy musiałeś zdobyć wiele szacunku współpracownika, przełożonego i / lub podwładnego. Zidentyfikuj powód, dla którego otrzymałeś tę uwagę i jakie zasady uprzejmości praktykowałeś w tej sytuacji.
Opierając się na swoich wspomnieniach, odpowiedz na następujące pytania:
Jak zachowywał się nasz współpracownik, który sprawiał, że czułeś, że cię szanuje?
- Jak wpłynęło na Ciebie zachowanie współpracownika?
- Twoje wyniki w pracy
- Twoja interakcja ze współpracownikami
- Twoja samoocena?
- Twoja pewność siebie?
W skali od 1 do 10, gdzie 10 reprezentuje wzorowe zachowanie obywatelskie, oceń siebie pod względem swojej praktyki uprzejmości w miejscu pracy. Wyjaśnij swoją ocenę.
Na skali od 1 do 10, gdzie 10 reprezentuje „idealne środowisko obywatelskie”, oceń praktyki zachowań obywatelskich w miejscu pracy przez wszystkich współpracowników. Wyjaśnij swoją ocenę.
Jak myślisz, co robisz, aby zapewnić uprzejmość w miejscu pracy? Jak myślisz, w których obszarach nadal musisz się poprawić?
Jak myślisz, co robi Twoja organizacja, aby zapewnić uprzejmość w miejscu pracy? Jakie są Twoim zdaniem obszary, w których Twoja organizacja nadal wymaga ulepszeń?
Pobierz arkusz „Wypróbuj sam”.