Rodzaje niesprawiedliwości w miejscu pracy

Różni ludzie mają różne poziomy tolerancji dla złego traktowania i złego zachowania ze strony swoich pracodawców lub przełożonych. W zależności od tych poziomów mogą wykazywać różne typy nieuprzejmego zachowania.

Eksperci zbadali te różne poziomy nieuprzejmości. Porozmawiajmy o nich -

Verbal-passive-indirect	Nie interesuje mnie wyjaśnianie fałszu
Verbal-passive-direct	Ciche traktowanie współpracowników, nie odbieranie telefonów i nie odpowiadanie na e-maile. Unikanie kontaktu.
Verbal-active-indirect	Szerzenie kłamstw i plotek o współpracownikach i umniejszaniu pomysłów innych
Verbal-active-direct	Obrażanie ludzi, udzielanie protekcjonalnych odpowiedzi i wrzeszczenie na współpracowników.
Physical-passive-indirect	Wpływanie na innych, aby zaprzestali współpracy z określonymi osobami w miejscu pracy.
Physical-passive-direct	Staram się przebywać w grupach z większą liczbą osób, aby ukryć słabe wyniki.
Physical-active-indirect	Kradzież zasobów biurowych, niszczenie mienia, nadużywanie sprzętu, sprzeniewierzenie funduszy.
Physical-active-direct	Fizyczne ataki na ludzi, ataki werbalne, wysyłanie zimnych, niewerbalnych wiadomości.

Zaobserwowano również, że ci, którzy przejawiają poziom nieuprzejmości, nie pozostają na tym poziomie, ale pogrążają się w kolejnym niskim poziomie zwiększonej bierności w pracy. „Werbalno-pasywno-pośredni” będzie miał tendencję do szybkiego przechodzenia do etapu „werbalno-bierno-bezpośredni”, jeśli właściwe doradztwo i interwencja nie zostaną przeprowadzone we właściwym czasie.

Skuteczni menedżerowie zawsze zwracają uwagę na pracowników, którzy wykazują pierwsze oznaki odcięcia się od pracy i prowadzą z nimi szczerą rozmowę jeden na jeden, tak aby pracownik mógł ponownie połączyć się z miejscem pracy i dostosować się do pracy- pływ.