Polityka w miejscu pracy - arkusze dewiacyjne

Najczęściej firmy mają nieformalne zespoły, które pracownicy tworzą między sobą zgodnie z ich poziomem komfortu i programem. Te nieprzypisane zespoły poruszają się razem, wspólnie jedzą i tworzą własne plany. Mogą nie witać ludzi swobodnie w swojej grupie z powodu braku przejrzystości.

Poniższy arkusz ma na celu przedstawienie realistycznej oceny Twojego miejsca pracy, abyś mógł zastanowić się nad warunkami pracy w swojej firmie i ułatwić dyskusję o polityce biura, nawiązywaniu kontaktów biznesowych, nawiązywaniu kontaktów zawodowych i zachowaniach osobistych z innymi pracownikami.

• Przypomnij sobie krótki incydent związany z czymś, co w twoim biurze poszło dobrze w tym tygodniu -

• Jakie działania spowodowały dobre wydarzenie? Jaki był Twój wkład w tę akcję? Ile wnieśli inni?

• Dlaczego te udane wydarzenia nie odbywają się codziennie lub co tydzień?

• Czy oczekuje się, że pracownicy w Twoim biurze będą ze sobą formalni lub nieformalni? W jakich imprezach społecznych są zapraszani nowi współpracownicy? Jaki jest odpowiedni strój w biurze i na innych imprezach biznesowych?

• Jakich wskazówek użyłbyś, aby zaimponować przełożonemu?

• Jakie według Ciebie byłyby najlepsze metody na spotkania towarzyskie i poznanie innych osób w Twojej społeczności biznesowej?

• Jakie zachowania społeczne lub biurowe mogą oznaczać zgubę dla kariery nowego współpracownika podczas pracy w Twoim biurze?

• Czy tytuły pracowników, relacje biznesowe i obowiązki służbowe są jasno wyjaśnione nowym pracownikom, gdy dołączają do firmy?

• Czy personel pomocniczy jest traktowany z szacunkiem w Twojej firmie?

• Jakie, według ciebie, powinno być „co robić, a czego nie” w kontaktach z personelem pomocniczym, kolegami i współpracownikami.

• Jeśli twój szef ma asystenta, jakie zadania możesz mu przydzielić i jak byś się do tego zabrał?

• Czy szukasz pomocy przed podjęciem działań, których nie jesteś pewien? Czy zgłaszasz swoje błędy natychmiast, gdy zdasz sobie z tego sprawę, czy starasz się to ukryć?

• Czy podejmowanie decyzji w Twoim biurze to łatwy proces? Czy istnieje zbyt duży konflikt dotyczący właściwej decyzji, czy też istnieje bierna akceptacja pomysłów?

• Jakie są Twoje mocne strony i w jaki sposób pomagają w tworzeniu systemu wsparcia, na którym mogą polegać Twoi współpracownicy w potrzebie?

Pobierz arkusz „Wypróbuj sam”.