Polityka w miejscu pracy - makiawelizm
Polityka w miejscu pracy to takt polegający na wykorzystaniu siły sieci społecznościowych w organizacji, tak aby decyzje mogły wpływać na osobiste korzyści określonych osób - takie jak dostęp do aktywów, świadczeń, statusu i pseudo-władzy - bez względu na ich wpływ na samą organizację. Jest również znany jakoOffice Politics lub Organizational Politics.
Na jego korzyść można powiedzieć, że w pewnych przypadkach polityka organizacyjna może pobudzać relacje międzyludzkie, zwiększać efektywność, ułatwiać szybsze zmiany i jednocześnie przynosić korzyści organizacji i jej członkom.
Polityka w miejscu pracy jest powiązana z cechą osobowości człowieka zwaną Machiavellianism, co oznacza stosowanie przebiegłości i dwulicowości w miejscu pracy. Został nazwany na cześć XV-wiecznego historyka renesansu i teoretyka polityki,Niccolò Machiavelli.
W swojej niesławnej książce The PrinceMachiavelli przedstawił swoją obserwację dotyczącą sposobu, w jaki władcy powinni rządzić swoimi poddanymi. Wyobraża sobie księcia jako kogoś, kto został wyniesiony na tron i niedawno powierzono mu odpowiedzialność imperium, i porównuje go z księciem, który automatycznie zasiada na tronie w tradycyjnym procesie dynastii.
Makiaweliczne porównanie dwóch książąt
W swoim porównaniu dwóch książąt Machiavelli wspomina, że dziedziczny książę jest odpowiedzialny tylko za zachowanie przekazanej mu władzy. Wszystko, co musi teraz zrobić, to starannie utrzymywać i zapewniać styl życia, do którego ludzie są przyzwyczajeni, aby nie wywołać buntu ani publicznego oburzenia.
W przeciwieństwie, a new prince faces a much more difficult task:musi najpierw szybko przyzwyczaić się do swojej nowej władzy, a potem zdobyć szacunek dworzan i opinii publicznej, stabilizując tę władzę w celu zbudowania trwałej struktury politycznej. Machiavelli zastanawia się, czy nowy książę zostanie tak łatwo zaakceptowany jak książę urodzony na tronie, zwłaszcza gdy w grę wchodzi polityka dynastii, w której ludzie są na ogół świadomi tego, kto będzie następnym władcą.
Podsumowując, stara się uświadomić swoim czytelnikom, że podczas gdy dziedziczny książę uzyska akceptację i autorytet jako swoje prawo do narodzin, nowy książę będzie musiał resort to some sort of corruption to achievetaką samą stabilność i bezpieczeństwo podczas jego rządów. Chociaż wielu pisarzy i myślicieli jego czasów prawdopodobnie powiedziałoby to samo, to, co wyróżnia Machiavellego, to jego przekonanie, że moralność publiczna różni się od moralności prywatnej.
Z jego obserwacji wynika, że człowiek może zachowywać się moralnie w życiu osobistym, a mimo to powinien być gotowy do podejmowania niemoralnych decyzji, jeśli wymaga tego jego stanowisko. Władca nie zawsze powinien troszczyć się o swoją reputację i musi być przygotowany na użycie brutalnej siły, podstępu, a nawet unicestwienia całych linii rodzin szlacheckich, jeśli zajdzie taka potrzeba, aby ustanowić porządek i szacunek dla zdobycia władzy.
Ten sposób myślenia wprowadził ludzi w koncepcję prowadzenia dwóch różnych żyć, podzielonych różnymi obowiązkami, oczekiwaniami i potrzebami. We współczesnym świecie nazywamy jePersonal life i Professional life.
Makiawelizm w miejscu pracy
Makiawelizm był przedmiotem intensywnych badań w ciągu ostatnich wielu lat, zwłaszcza wraz z wprowadzeniem branż i przedsiębiorstw, kiedy ustalono hierarchiczny model przekazywania zamówień i wydobywania pracy z końcowych robotników. Trud fizyczny nie był łatwy ani trwały przez pewien czas, więc ludzie zaczęli praktykować makiawelizm jako sposób na wspinanie się po drabinie i zostawanie instruktorami.
To “ends justify the means” W funkcjonowaniu wielu naszych współczesnych organizacji eksperci z branży dostrzegli uzasadnienie, a werdykt, który wydali zbiorowo, jest taki, że makiawelizm nie tylko istnieje w dzisiejszym miejscu pracy, ale jest również nieodzowną częścią taktyki menedżerskiej w dzisiejszych czasach.
People adopt Machiavellianism at work to meet three broad ends −
- Zdobywanie i utrzymywanie władzy
- Zdobywanie i utrzymywanie wpływów
- Zarządzanie różnymi grupami poprzez manipulację
Moc kontrolowania ludzi jest ukrytym pragnieniem większości ludzi, więc wiele osób jest skłonnych angażować się w politykę biurową. Podczas gdy niektórzy z nich wspinają się po szczeblach drabiny, wykorzystując swoje umiejętności w zakresie sieci społecznościowych, większość staje w obliczu wysoce destrukcyjnych osób i grup, które mogą angażować się w politykę biurową, co może mieć bardzo destrukcyjne konsekwencje.
Prawdopodobnie największym ciosem jest sama organizacja. Firma działa dzięki swoim pracownikom, a kiedy zaczynają ze sobą konkurować na siłę, zamiast współpracować, powoduje to kryzys kreatywności, ponieważ ludzie koncentrują się na osobistych korzyściach kosztem organizacji. Powoduje to również poważne szkody dodatkowe, ponieważ szczerzy, ciężko pracujący pracownicy muszą czasami niechętnie zajmować stanowisko po jednej ze stron, aby uniknąć manipulacji ze strony seniorów i menedżerów.