Как привлечь женщин-сотрудников?
Большинство женщин, когда решают переехать, наиболее частой причиной является их семья. Решая переехать, они чаще всего занимаются своими семьями, тогда как с мужчинами дело обстоит иначе. Согласно различным независимым опросам, мужчины связывают уход из компании с неуравновешенностью и беспокойством в своих семьях. Они склонны думать, что их низкий доход или его отсутствие нарушат семейную динамику.
Хотя женщины проявляют большую стабильность, чем мужчины, когда дело касается их работы, но недавние исследования показали, что число несчастных и неудовлетворенных женщин постоянно увеличивается. В отличие от мужчин, женщины предпочитают исследовать несколько областей работы и разные должности, а не подниматься по вертикали. Они стремятся расширить свой кругозор и перспективы, а не прибегать к простым обозначениям. Несмотря на эту странную характеристику, в наши дни организации сталкиваются с множеством трудностей с удержанием своих сотрудников-женщин.
Было проведено множество конференций, исследований и исследований по -
Почему сотрудники-женщины чаще уходят из компании раньше, чем их коллеги-мужчины?
Почему растет число недовольных сотрудниц?
Почему великие лидеры не могут удерживать сотрудников-женщин даже после того, как потратили много денег, времени и усилий?
Когда женщины решают уволиться, шансы на их возобновление работы крайне низки. Экономическая нестабильность или кризис могут заставить их снова работать, но при нормальных обстоятельствах это почти несущественно.
В то время как количество женщин-сотрудников постоянно увеличивается, организации не могут позволить себе удерживать сотрудников на заднем плане. Им следует активно вовлекать их в поиск того, что действительно отвлекает женщин-служащих и заставляет их увольняться, и даже если за их решением стоит их семья, организации должны придумать что-то, что может мотивировать их возобновить работу.