Крайняя отсталость социальных служб
Правительство Индии тратило большую часть своих доходов на армию, войны и административные услуги и голодало социальные службы.
В 1886 году из его общего чистого дохода почти рупий. 47 кроров, правительственная Индия потратила почти 19,41 крор на армию и 17 крор на гражданское управление, но менее 2 крор на образование, медицину и общественное здравоохранение и только 65 лакхов на ирригацию.
Несколько сдерживающих шагов, которые были предприняты в направлении предоставления таких услуг, как санитария, водоснабжение и общественное здравоохранение, обычно ограничивались городскими районами, а также так называемыми гражданскими линиями британцев или современными частями городов.
Законодательство о труде
В XIX веке положение рабочих на современных фабриках и плантациях было плачевным. Им приходилось работать от 12 до 16 часов в день, и не было еженедельного отдыха.
Женщины и дети работали столько же, сколько и мужчины. Заработная плата была чрезвычайно низкой - от рупий. От 4 до 20 в месяц.
Заводы были переполнены, плохо освещались и проветривались, и были совершенно антисанитарными. Работа на машинах была опасной, несчастные случаи были очень частыми.
Правительство Индии, которое в целом было прокапиталистическим, предприняло нерешительные и «совершенно неадекватные шаги», чтобы смягчить плачевное положение дел на современных заводах; многие фабрики принадлежали индейцам.
Производители Британии постоянно давили на нее, чтобы заставить ее принять заводские законы. Они боялись, что дешевая рабочая сила позволит индийским производителям превзойти их по продажам на индийском рынке.
Первый Индийский Закон о фабриках был принят в 1881 году. Закон касается в первую очередь проблемы детского труда.
Закон о фабриках 1881 года гласил, что ребенок младше 7 лет не может работать на фабрике, а дети в возрасте от 7 до 12 лет не могут работать более 9 часов в день. Дети также получат четыре отпуска в месяц.
Закон также предусматривал надлежащее ограждение опасной техники.
Второй Закон Индии о фабриках был принят в 1891 году, он предусматривал еженедельный отпуск для всех рабочих.
Рабочее время для женщин было установлено на уровне 11 часов в день, а ежедневная продолжительность рабочего дня для детей была сокращена до 7. Продолжительность рабочего времени мужчин оставалась нерегулируемой.
Ни один из этих двух законов не распространялся на принадлежащие британцам чайные и кофейные плантации. Напротив, правительство всячески помогало иностранным плантаторам эксплуатировать своих рабочих самым безжалостным образом.
Правительство Индии полностью помогло плантаторам и приняло уголовные законы в 1863, 1865, 1870, 1873 и 1882 годах, чтобы они могли делать это.
Как только рабочий подписал контракт на работу на плантации, он не мог отказаться от этого. Любое нарушение контракта рабочим было уголовным преступлением, плантатор также имел право арестовать его.
Лучшие трудовые законы были, однако, прошел в 20 - й век под давлением роста профсоюзного движения. Тем не менее положение индийского рабочего класса оставалось крайне подавленным и плачевным.