HRM - อุตสาหกรรมสัมพันธ์

ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (IR & HRM) เป็นสาขาวิชาที่ออกแบบมาเพื่อเตรียมนักเรียนให้พร้อมสำหรับอาชีพในสาขาความสัมพันธ์ในการจ้างงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์การเปลี่ยนสถานที่ทำงานและการศึกษาและการฝึกอบรมสำหรับผู้ใหญ่

นักเรียนที่ใฝ่หาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ (IHRM) และ HRM จะต้องเชี่ยวชาญในเอกสารที่เกี่ยวข้องที่หลากหลายจากการศึกษาการศึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์การศึกษาแรงงานและจิตวิทยา เท่าที่เกี่ยวข้องในบทนี้เราจะกล่าวถึงกฎหมายแรงงานหลักบางฉบับที่แก้ไขในอินเดีย

กฎหมายแรงงาน

มีคำกล่าวว่า“ การหลีกเลี่ยงกฎหมายไม่ได้รับการพิจารณาในศาลยุติธรรม” ความหมายของข้อความข้างต้นคือทุกคนควรรู้กฎหมายของประเทศที่พำนักอยู่ ศาลไม่ยอมรับการหลีกเลี่ยงกฎหมายแบบนั้น บุคคลไม่สามารถอ้างได้จากการไม่รู้หนังสือหรือความไม่รู้ว่าเขาหรือเธอไม่รู้กฎหมาย

ศาลจำเป็นต้องดำเนินการกับบุคคลใดก็ตามที่ฝ่าฝืนกฎหมาย บุคคลดังกล่าวต้องระวางโทษต่อศาล บุคคลทุกคนควรตระหนักถึงกฎหมายไม่ว่าจะเป็นผู้รู้หนังสือหรือไม่รู้หนังสือ

กฎหมายแรงงานทำหน้าที่เป็นกระดูกสันหลังของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ มันต่อสู้เพื่อสิทธิของพนักงานและคนงานที่ทำงานกับ บริษัท ดังนั้นหากไม่มีกฎหมายแรงงานก็ไม่มีการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ไม่มีความถูกต้องสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน บางครั้งการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอาจส่งผลร้ายแรงเช่นการลงโทษหรือจำคุกหรือทั้งสองอย่างขึ้นอยู่กับแรงโน้มถ่วงของเหตุการณ์

ให้เราพูดคุยเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานบางส่วนที่กำลังดำเนินการในอินเดีย -

พระราชบัญญัติค่าตอบแทนคนงาน พ.ศ. 2466

ค่าชดเชยของคนงานเป็นรูปแบบหนึ่งของการประกันที่อำนวยความสะดวกในการทดแทนค่าจ้างและผลประโยชน์ทางการแพทย์แก่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในระหว่างการจ้างงานเพื่อเป็นการตอบแทนการบังคับสละสิทธิ์ของพนักงานในการฟ้องร้องนายจ้างของตนในกรณีที่หลีกเลี่ยง

ความเสียหายทั่วไปสำหรับความเจ็บปวดและความทุกข์ทรมานและความเสียหายเชิงลงโทษสำหรับการหลีกเลี่ยงของนายจ้างโดยพื้นฐานแล้วไม่มีอยู่ในแผนการชดเชยของคนงานและโดยทั่วไปการหลีกเลี่ยงไม่เป็นปัญหาในกรณีนี้

กฎหมายเหล่านี้ได้รับการดำเนินการครั้งแรกในยุโรปและโอเชียเนียโดยมีสหรัฐอเมริกาตามมาหลังจากนั้นไม่นาน

พระราชบัญญัติโรงงาน พ.ศ. 2491

พระราชบัญญัติโรงงาน พ.ศ. 2491 ผ่านมาด้วยความตั้งใจที่จะปกป้องสุขภาพของคนงาน จะขยายขีด จำกัด อายุสำหรับการตรวจสุขภาพของบุคคลที่เข้ามาทำงานในโรงงานในขณะเดียวกันก็เกี่ยวข้องกับคนงานชายในข้อบังคับในการจัดหาที่นั่งและออกข้อบังคับอาคารใหม่ที่ครอบคลุม

ตามกฎหมายดังกล่าวเยาวชนอายุต่ำกว่าสิบแปดปีจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพไม่เพียง แต่ในการเข้าสู่สถานที่ทำงานเท่านั้น แต่หลังจากนั้นจะค่อยๆ

พระราชบัญญัติการจ่ายบำเหน็จความชอบ พ.ศ. 2515

เป็นพระราชบัญญัติที่รับรองแผนการจ่ายเงินบำเหน็จให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับโรงงานเหมืองแร่บ่อน้ำมันสวนสาธารณะท่าเรือ บริษัท รถไฟร้านค้าหรือสถานประกอบการอื่น ๆ และสำหรับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนั้นหรือโดยบังเอิญ

กฎหมายนี้บังคับใช้กับสถานประกอบการทุกแห่งที่จ้างคนงาน 10 คนขึ้นไป ค่าตอบแทนจะต้องจ่ายให้กับพนักงานหากเขาลาออกหรือเกษียณอายุ

รัฐบาลอินเดียกำหนดให้การจ่ายเงินนี้เป็นอัตราเงินเดือนของพนักงาน 15 วันสำหรับแต่ละปีที่เสร็จสิ้นการให้บริการโดยมียอดสะสมสูงสุด 10,00,000

พระราชบัญญัติการจ่ายค่าจ้าง พ.ศ. 2479

พระราชบัญญัติการจ่ายค่าจ้างกำหนดโดยนายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง

กฎหมายยังอำนวยความสะดวกในการหักภาษี ณ ที่จ่ายนายจ้างต้องลดและจ่ายให้กับรัฐบาลกลางหรือรัฐก่อนที่จะแจกจ่ายค่าจ้าง

พระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2469

พระราชบัญญัตินี้กำหนดหลักเกณฑ์และความคุ้มครองที่มอบให้กับสหภาพแรงงานในอินเดีย กฎหมายนี้ได้รับการแก้ไขในปี 2544

พระราชบัญญัติข้อพิพาททางอุตสาหกรรม พ.ศ. 2490

พระราชบัญญัติการระงับข้อพิพาททางอุตสาหกรรม พ.ศ. 2490 กำหนดวิธีที่นายจ้างจะจัดการกับปัญหาทางอุตสาหกรรมเช่นการปิดงานการปลดพนักงานการปลด ฯลฯ มันควบคุมกระบวนการทางกฎหมายสำหรับการกระทบยอดและการตัดสินความขัดแย้งด้านแรงงาน

ดังนั้นพนักงานที่ทำงานมาแล้ว 4 ปีนอกเหนือจากการแจ้งเตือนหลายครั้งและขั้นตอนที่ครบกำหนดจะต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำของพนักงานเทียบเท่ากับ 60 วันก่อนการเกษียณอายุหากรัฐบาลอนุญาตให้นายจ้างเลิกจ้าง

พระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ พ.ศ. 2491

พระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำระบุค่าจ้างขั้นต่ำในทุกอุตสาหกรรมและในบางกรณีผู้ที่ทำงานที่บ้านตามตารางเวลาของพระราชบัญญัติ รัฐบาลกลางและรัฐสามารถตรวจสอบค่าจ้างขั้นต่ำได้ตามดุลยพินิจของพวกเขา

ค่าจ้างขั้นต่ำแบ่งตามลักษณะของงานสถานที่และปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมายตามดุลยพินิจของรัฐบาล ค่าจ้างขั้นต่ำจะชั่งระหว่าง Rs.143 ถึง Rs.1120 ต่อวันสำหรับการทำงานในทรงกลมกลางที่เรียกว่า รัฐบาลของรัฐมีตารางค่าแรงขั้นต่ำของตนเอง

พระราชบัญญัติการจ่ายโบนัส พ.ศ. 2508

พระราชบัญญัตินี้ใช้บังคับกับองค์กรที่จ้างบุคคล 20 คนขึ้นไป พระราชบัญญัติกำหนดให้นายจ้างจ่ายโบนัสให้กับบุคคลตามผลกำไรหรือตามการผลิตหรือผลผลิต

พระราชบัญญัติได้รับการแก้ไขเพื่อกำหนดให้อุตสาหกรรมต้องจ่ายโบนัสขั้นต่ำแม้ว่านายจ้างจะประสบความสูญเสียในระหว่างปีบัญชีก็ตาม ขั้นต่ำนี้คือ 8.33 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างขั้นพื้นฐาน

โครงการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงาน พ.ศ. 2495

พระราชบัญญัตินี้มุ่งสร้างหลักประกันความมั่นคงทางการเงินของพนักงานในสถานประกอบการโดยการอำนวยความสะดวกในระบบการออมภาคบังคับ พระราชบัญญัติดังกล่าวกำหนดให้มีการสร้างกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสมทบซึ่งพนักงานจะต้องจ่ายเงินสมทบอย่างน้อยเท่ากับเงินสมทบที่นายจ้างจ่ายให้

ผลงานขั้นต่ำของพนักงานจะเป็น 10-12% ของค่าจ้างทั้งหมด เงินจำนวนนี้จะต้องจ่ายให้กับพนักงานหลังเกษียณอายุและสามารถถอนออกได้บางส่วนสำหรับงานที่ระบุ

พระราชบัญญัติการใช้แรงงานเด็ก (ข้อห้ามและกฎข้อบังคับ) พ.ศ. 2529

พระราชบัญญัติแรงงานเด็ก พ.ศ. 2529 เป็นพระราชบัญญัติที่มีการบังคับใช้มากที่สุดเนื่องจากเป็นการต่อสู้เพื่อสิทธิของเด็กทุกส่วนในอินเดีย กำหนดว่าเด็ก ๆ จะทำงานที่ไหนและอย่างไรและทำไม่ได้

บทบัญญัติของการกระทำมีขึ้นเพื่อควบคุมทันทีหลังจากการเผยแพร่พระราชบัญญัติยกเว้นส่วนที่ 3 ที่กล่าวถึงเงื่อนไขที่เด็กอาจทำงานได้

พระราชบัญญัติสิทธิประโยชน์การคลอดบุตร พ.ศ. 2504

พระราชบัญญัติผลประโยชน์การคลอดบุตรกำหนดรูปแบบการจ้างงานของสตรีและข้อได้เปรียบของการคลอดบุตรซึ่งอยู่ภายใต้บังคับของกฎหมาย โดยระบุถึงมาตรการและสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆที่ บริษัท ภาคเอกชนและภาครัฐทุกแห่งต้องปฏิบัติตามสำหรับหญิงตั้งครรภ์

พนักงานหญิงคนใดที่ทำงานในสถานประกอบการใด ๆ เป็นระยะเวลาอย่างน้อย 80 วันในช่วง 12 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะคลอดบุตรจะต้องได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรภายใต้พระราชบัญญัติ

นี่คือกฎหมายแรงงานบางส่วนซึ่ง บริษัท เอกชนทุกแห่งไม่ว่าจะเป็นธุรกิจขนาดเล็กหรือ บริษัท ข้ามชาติขนาดใหญ่ต้องปฏิบัติตามกฎหมาย ใครก็ตามที่พบว่ามีความผิดฐานฝ่าฝืนกฎหมายสามารถถูกศาลลงโทษได้