HRM - หน่วยขนาดเล็ก

เศรษฐศาสตร์ของอุตสาหกรรมขนาดเล็กและขนาดกลางเป็นสาขาการวิจัยที่แยกจากกัน ส่วนนี้นำเสนอบทนำเกี่ยวกับคุณลักษณะของอุตสาหกรรมขนาดเล็กและขนาดกลางซึ่งมุ่งเน้นไปที่ความแตกต่างตามบริบทระหว่าง บริษัท ขนาดเล็กและขนาดใหญ่ -

ขนาด บริษัท

ความเข้มแข็งของอุตสาหกรรมขนาดเล็กและขนาดกลางอาจกำหนดได้หลายวิธี คำจำกัดความส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับเกณฑ์ทางสถิติ บางครั้งมีการใช้การหมุนเวียน แต่เกณฑ์ที่พบบ่อยที่สุดคือขนาดของพนักงาน

เป้าหมายและกลยุทธ์

ภายในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์จุลภาคแรงงานส่วนใหญ่ถือว่าเป็นข้อมูลในการผลิตและการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับการจัดสรรปัจจัยการผลิตที่เหมาะสมที่สุดนั้นขึ้นอยู่กับประโยชน์ใช้สอยที่พนักงานได้มาจากการทำงาน โดยทั่วไปแล้วจุดมุ่งหมายจะถือเป็นการเพิ่มผลกำไรสูงสุด

วัฒนธรรมองค์กร

มิติเมทริกซ์ของวัฒนธรรมองค์กรเน้นย้ำถึงชุดค่านิยมหลักความเชื่อความเข้าใจและบรรทัดฐานที่กระจายอยู่ภายในทีมงานขององค์กร ค่านิยมพื้นฐานเหล่านี้เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมทางจริยธรรมและความมุ่งมั่นต่อประสิทธิภาพหรือต่อเพื่อนร่วมงานลูกค้าผู้ให้การสนับสนุนหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ

เทคโนโลยีองค์กร

ความแตกต่างของอำนาจทางการตลาดโครงสร้างองค์กรและเทคโนโลยีการผลิตนำไปสู่การไม่ยอมรับเรื่องขนาดสำหรับ บริษัท ขนาดเล็ก อย่างไรก็ตามอิทธิพลของเทคโนโลยีการผลิตกำลังลดลงเนื่องจากการพัฒนาเทคโนโลยี ICT ล่าสุดได้ จำกัด ขนาดขั้นต่ำที่มีประสิทธิภาพของเทคโนโลยีการผลิตจำนวนมากซึ่งช่วยลดความไม่เป็นเอกภาพของขนาดเนื่องจากเทคโนโลยีการผลิตสำหรับ SMEs