การจัดการความสามารถพิเศษ - บทนำ

ความสามารถพิเศษหมายถึงความถนัดทักษะหรือความสามารถในการทำงานหรืองานใดงานหนึ่ง ตามศัพท์ของการจัดการความสามารถหมายถึงการระบุการปลูกฝังการใช้ประโยชน์และการรักษาชุดของทักษะหรือความสามารถของพนักงานเพื่อประโยชน์ขององค์กร

Talent Management คืออะไร?

การจัดการความสามารถเป็นส่วนหนึ่งของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การจัดการความสามารถสามารถกำหนดเป็นแนวทางโดยเจตนาที่นำไปใช้ในการสรรหาหรือจ้างพัฒนาและรักษาบุคลากรที่มีความถนัดหรือทักษะที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายหรือความต้องการขององค์กรในปัจจุบันและอนาคต

เป็นการสร้างและรักษาวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนและสนับสนุนคน ดังนั้นการจัดการความสามารถจึงเป็นความมุ่งมั่นขององค์กรในการสรรหาพัฒนารักษาพนักงานที่มีความสามารถและมีคุณภาพสูงสุดที่มีอยู่ในตลาดงาน

การจัดการคนเก่งแทบจะกลายเป็นกระบวนการจัดการที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในยุคปัจจุบัน เนื่องจากการแข่งขันที่รุนแรงในโลกธุรกิจทุกวันนี้องค์กรต่างๆต่างแย่งชิงคนที่ดีที่สุดจากตลาดงาน

อย่างไรก็ตามการดึงดูดผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดจากตลาดงานไม่ใช่ถ้วยชาของทุกคน ต้องใช้ความสามารถความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ในส่วนขององค์กรเพื่อสรรหาสิ่งที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม ส่วนสำคัญของแผนกทรัพยากรบุคคลอุทิศให้กับการจัดการความสามารถซึ่งส่วนใหญ่ทุ่มเทให้กับวัตถุประสงค์ในการรับรู้จัดหาและรุกล้ำผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด