การจัดการความสามารถ - บทวิจารณ์

การทบทวนกิจกรรมที่วางแผนไว้มีความสำคัญพอ ๆ กับตัวกิจกรรม การตรวจสอบทำให้เกิดข้อบกพร่องและให้โอกาสในการร่างขั้นตอนการแก้ไขและปรับปรุงสภาพงาน การทบทวนความสามารถเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้บริหารหรือผู้นำวิเคราะห์ระบบการจัดการความสามารถในด้านต่างๆ จะกล่าวถึงกลยุทธ์การจัดการความสามารถและทบทวนข้อเสนอแนะ บทวิจารณ์ยกย่องพนักงานที่มีความสามารถและมีศักยภาพสูงในองค์กร

Talent Management Review คืออะไร?

Talent Review เรียกอีกอย่างว่าการประเมินความสามารถและกระบวนการสื่อสาร เป็นกระบวนการในการประเมินกิจกรรมที่ดำเนินการเพื่อจัดการความสามารถในองค์กร การทบทวนการจัดการความสามารถต้องมีส่วนร่วมตามธรรมชาติ

มีสาเหตุหลายประการที่องค์กรต้องการให้พนักงานมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิผลในกระบวนการทบทวนความสามารถ บางส่วน ได้แก่ -

  • ช่วยในการประเมินประสิทธิภาพและการตั้งเป้าหมาย

  • เน้นความสำเร็จและเปิดโปงความล้มเหลว

  • ให้โอกาสในการประเมินและปรับปรุงตนเอง

  • ให้โอกาสในการวิเคราะห์ผลตอบแทนและการรับรู้

  • จัดทำเอกสารความก้าวหน้าของพนักงาน

  • สร้างแนวคิดใหม่ ๆ และการออกแบบใหม่ ๆ

การทบทวนการจัดการความสามารถพิเศษ─ผังงาน

Talent Flowchart ระบุว่าหากมีปัญหาในองค์กรฝ่ายบริหารจะตรวจสอบสาเหตุของปัญหาก่อน ปัญหาอาจเกี่ยวข้องกับทักษะของพนักงานหรืออาจเกี่ยวข้องกับระดับแรงจูงใจ เมื่อทราบสาเหตุแล้วฝ่ายบริหารจะพัฒนากลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องเพื่อเอาชนะปัญหาดังกล่าว หากไม่มีปัญหาผู้บริหารให้ข้อเสนอแนะที่ถูกต้องและเป็นที่น่าพอใจแก่พนักงาน

ประโยชน์ของการทบทวนการจัดการความสามารถพิเศษ

องค์กร ผู้ประเมิน ผู้ประเมิน
  • รับรู้และจัดการประสิทธิภาพความสามารถพิเศษ

  • การวางแผนและการตัดสินใจ

  • ปรับปรุงการรักษาพนักงาน

  • กรอบการแบ่งปันความคิดเห็น

  • ส่งเสริมการวางแผนอาชีพและผลประโยชน์

  • ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับรูปแบบการบริหารและความเป็นผู้นำ

  • การสะท้อนความอ่อนแอและจุดแข็ง

  • โอกาสในการหยิบยกประเด็นต่างๆ

  • มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาประสิทธิภาพของแต่ละบุคคล

  • เข้าใจเป้าหมายและความต้องการได้ดีขึ้น

  • ระบุแผนปฏิบัติการสำหรับการพัฒนาในอนาคต

ทีมผู้บริหารที่มีความสามารถจะปฏิบัติตามความสามารถต่อไปนี้ในขณะที่ดำเนินการด้านความสามารถในการบริหารจัดการและให้คะแนนรางวัลเมื่อมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด

  • Communication- ทีมตรวจสอบวิเคราะห์ทักษะการสื่อสารระหว่างนักแสดง นอกจากนี้ยังทบทวนช่องทางการสื่อสารในองค์กร

  • Leadership - ทีมระบุคุณสมบัติความเป็นผู้นำและจดบันทึกผู้นำที่มีประสิทธิผลและเกิดใหม่ในองค์กร

  • Resource Management - ทีมงานประเมินรูปแบบการจัดการทรัพยากรของพนักงาน

  • Teamwork - ทีมงานเน้นย้ำถึงประสิทธิภาพของทีมของพนักงานแต่ละคน