Mentoring, Coaching und Training
Die meisten Unterschiede zwischen Mentoring, Coaching und Training sind auf die überfruchtbaren Vorstellungen der Menschen zurückzuführen. In der Tat sagen Experten, dass es keine klar umrissenen Unterschiede zwischen diesen drei gibt, wenn es um die Art der Lieferung geht. Wenn wir jedoch zu den Zielen kommen, gibt es subtile Unterschiede zwischen Mentoring, Coaching und Training.
Ausbildung
Die Ausbildung ist vollständig arbeitsbezogen und ihre Ziele werden durch die berufliche Verantwortung der Auszubildenden bestimmt. Ziel der Ausbildung ist es, den Auszubildenden das Fachwissen über eine Reihe von beruflichen Fähigkeiten zu vermitteln.
Die Ausbildung hängt wesentlich vom Phänomen des sozialen Lernens ab. Die Ausbilder demonstrieren im Allgemeinen das richtige Verfahren, um eine Aufgabe zu erledigen, und erklären den Auszubildenden das gewünschte Ergebnis. Die Lernpädagogik ahmt häufiger die Handlungen und Anweisungen des Trainers nach und wiederholt sie, bis eine erfolgreiche Nachahmung erreicht wurde.
Coaching
Coaching hat ein bestimmtes, zeitgebundenes und spezifisches Ziel. Es wird mehr Wert darauf gelegt, ein hartes Ziel durch Engagement, Konzentration und ständige Anstrengungen zu erreichen, wobei der Trainer ständig Feedback, Vorschläge und Motivation gibt. Abhängig von der Art und Weise, wie sie umgesetzt werden, gibt es vier Arten von Coaching:
Query-based Coaching - Der Trainer gibt keine Antworten aus, wenn er eine falsche Antwort erhält, stellt seinem Schüler jedoch weiterhin Fragen und lässt den Schüler die Antwort selbst finden.
Hands-on Coaching - Der Trainer zeigt, was seiner Meinung nach der beste Weg ist, um eine Situation anzugehen, und überlässt es dann dem Schüler, entweder die genannte Methode auszuprobieren oder selbst eine neue zu finden.
Intervention Coaching - Der Trainer beschränkt sich darauf, den Schüler zu beobachten und ihm zu erlauben, eine Lösung zu finden, und nur dann einzugreifen, wenn er das Gefühl hat, dass der Versuch zu einem sicheren Scheitern mit schwerwiegenden Konsequenzen führen wird.
Guidance Coaching- Der Trainer lässt den Schüler hauptsächlich mit dem Autopiloten arbeiten. Diese Art des Coachings wird im Allgemeinen von Trainern angewendet, die engagierte, fokussierte und fleißige Schüler haben. Alles, was sie tun müssen, ist, den Ehrgeiz hoch zu halten, indem sie bei Bedarf Erinnerungen und Aufmunterungsgespräche führen.
Mentoring
Mentoring geht über die Grenzen professioneller Beratung oder Anleitung hinaus und kann jeden Aspekt des Lebens des Mentees berühren. Die Aufgabe des Mentors besteht darin, den richtigen Karriereweg des Mentees zu überwachen und festzulegen. Dazu gehört, dass der Mentor den Mentee bei Bedarf coacht und schult und ihn überweist, professionelle Hilfe von anderen Experten zu erhalten.
Kurz gesagt, Coaching und Training sind eher auf die berufliche Entwicklung ausgerichtet, während Mentoring sowohl auf die berufliche als auch auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter abzielt. Obwohl all diese Lehrmethoden die Menschen darin unterrichten, wie man eine Vision schafft und wie man Ziele setzt,none of them guarantee optimum results.
Und das liegt daran, dass all diese drei Aktivitäten stark von der Hingabe und dem Selbstvertrauen der Person abhängen, die daran beteiligt ist. Es ist viel Mühe und Motivation erforderlich, um sich über sich selbst zu erheben und jemand zu sein, nach dem Sie immer strebten.