Mentoring - Erwartungen erfüllen

Das Erfüllen der Erwartungen ist die dritte Stufe des Mentorings. Wenn die Mentees anfangen, sich mit der Idee des Mentorings vertraut zu machen und lernen, ihre Gedanken mit dem Mentor zu teilen, neigen sie dazu, keine zu zeichnenline on the sanddh eine psychologische Linie, über die sie nicht treten sollten. Sie werden in diese Welt des ungehemmten Gedankenaustauschs hineingezogenand tend to lose focus über das Ziel dieser Sitzungen.

Viele Mentees, die zum ersten Mal Mentoring suchen, haben unreife Erwartungen an die Mentoren. Einige der falschen Erwartungen, die neue und unerfahrene Mentees an ihre Mentoren haben, sind unter aufgeführt.

• Kontrolliert werden
• Bestellungen erhalten
• Erhalten Sie Gefälligkeiten und Vergünstigungen
• Klatsch mit Mentor
• Vorgefertigte Lösungen erhalten
• Erwarten Sie, dass die Dinge einfach werden
• Beenden Sie das Mentoring, sobald das sofortige Problem behoben ist
• Beschwere dich über alles

Während diese falschen Erwartungen eindeutig auf eine falsche Interpretation der Mentormentee-Beziehung zurückzuführen sind, gibt es viele, die mit dem Mentoring-Prozess vertraut sind und professionelle Hilfe und Unterstützung auf ihrem weiteren Weg erwarten. Die Mentees dieser Art werden logische, relevante und relevante Erwartungen haben, wie die unten genannten -

• Schau herausgefordert zu werden
• Lernen anhand von Beispielen
• Erhalten Sie die richtige Anleitung
• Seien Sie sich ihrer Fähigkeiten bewusster
• Sei ermutigt und geführt
• Pflege der Mentoring-Krawatte
• Mehr Vertrauen schaffen
• Förderung der Freundschaft innerhalb der formalen Struktur
• Bereit, aus Fehlern zu lernen
• Beim Sprechen angehört werden
• Lassen Sie sich auf bestimmte Fähigkeiten trainieren
• Lernen Sie die Arbeitsweise der Organisation
• Wissen und Erfahrung teilen
• Gute Karriereberatung gegeben

Mentees are fragilesowohl emotional als auch mental, wenn sie sich an den Mentor wenden, um ihn zu beraten. Zu diesem Zeitpunkt müssen sie erkennen, dass selbst der fürsorglichste, engagierteste und engagierteste Mentor das gleiche Engagement der Mentees benötigt. Einige Richtlinien, denen die Mentees folgen müssen, sind:

• Lerne Herausforderungen anzunehmen
• Habe ein positives Selbstwertgefühl
• Lerne, deinem Mentor zu vertrauen
• Lernen Sie, kalkulierte Risiken einzugehen
• Erwarten Sie keine sofortigen Wunder
• Sorgen Sie mit Ihrem Mentor für Transparenz
• Sei aktiv in deiner eigenen Entwicklung
• Seien Sie bereit, Themen offen zu diskutieren
• Suchen Sie über das Mentoring hinaus nach Wachstum
• Sagen Sie dem Mentor, wenn Sie sich sicher fühlen

Organizations invest heavily in mentoring. Sie sind interessiert zu sehen, ob die Mentees in ihrem Beruf größere Höhen erreichen können. In Übereinstimmung mit der Tradition des erfolgreichen Mentorings bemühen sich Organisationen, Mentees die folgende Unterstützung zu bieten:

• Ein Verbesserungspfleger
• Ein Freund, der die Dinge vertraulich behandelt
• Eine Quelle des Wissens
• Ein Leitfaden für die berufliche Entwicklung
• Eine Quelle der Ermutigung
• Eine Quelle emotionaler Unterstützung
• Ein Leitfaden für das Zeitmanagement
• Ein Leitfaden für die persönliche Entwicklung