Warum wird Coaching benötigt?

In der heutigen wettbewerbsorientierten Welt halten Personalvermittler nicht mehr an traditionellen Rekrutierungsmethoden durch traditionelle Einzelinterviews fest. Dank des zusätzlichen Wettbewerbs, der zu einem Mangel an Talenten geführt hat, greifen Unternehmen schnell auf Technologie zurück, und Plattformen wie Skype ersetzen GoToMeetings schnell das alte Interviewmodell.

Unternehmen übernehmen zunehmend employee-centricArbeitsansätze durch Bereitstellung von Gleitzeit- und Work-from-Home-Initiativen sowie vieler anderer Vergünstigungen und Vorteile. Unternehmen haben auch die Möglichkeit, die von ihnen gewünschten Mitarbeiter einzustellen, im Vergleich zu denen, die ihnen zur Verfügung standen.

Wenn sich eine Organisation in mehreren Bereichen befindet, besteht die große Herausforderung darin, alle Mitarbeiter in verschiedenen Büros auf der ganzen Welt mit der Vision, Identität und den Regeln der Organisation zu verbinden - dem Gesamtbild. Hier kommt das Coaching ins Spiel. Es ist der beste Weg, Nachwuchstalente zu entwickeln und die Fähigkeiten und das Fachwissen bereitzustellen, um sie zu Experten zu machen. Mentoring bietet jedoch ausreichend Raum für eine Person, um ihre Individualität und ihre persönliche Sensibilität zu bewahren.

Beachten Sie, dass das Ziel des Mentorings nicht darin besteht, Klone zu erstellen. Stattdessen ist es zuhelp people achieve their highest potential während sie mit der Vision und den Zielen der Organisation synchron sind.

Coaching ist keine angeborene Fähigkeit; Sie sind nicht mit der Kunst des Coachings geboren. Das andere Missverständnis, das oft mit Coaching verbunden ist, ist, dass es nur mit Sport zu tun hat. Beim Coaching geht es darum, die Stimmung der Menschen zu fördern und sie zu motivieren. Mangel an Motivation kommt nicht nur im Sport. Es gibt Zeiten, in denen auch Mitarbeiter das Bedürfnis nach Motivation verspüren, gute Ergebnisse zu erzielen. Coaching hilft diesen Mitarbeitern, sich in ihrem Team zu behaupten und eine produktive Gruppe zu sein.

Coaching ist die Methode, um Menschen die Höhe zu erkennen, die sie erreichen können, wenn sie nur durchhalten und sich angemessen anstrengen. Coaching erfordert vor allem eine Änderung des Denkens und der Herangehensweise an eine Aufgabe. Es geht darum, die Person dazu zu bringen, positiv über ihre Chancen nachzudenken, ihr Ziel zu erreichen.It includes employee orientation towards the workplace politicsund um die Hindernisse für die Arbeitsleistung zu beseitigen.

Optimal und optimal

Es gibt einen Unterschied zwischen der Verwendung von Wörtern optimum und optimal. Wenn ein Unternehmen angibt, dass es an einer Beschaffung interessiert istoptimum resultsSie wollen die beste Leistung ihrer Mitarbeiter. Auf der anderen Seite, wenn sie sagen, dass sie suchenoptimal resultsDies würde bedeuten, dass sie daran interessiert sind, unter den gegebenen Umständen oder Arbeitsbedingungen die beste Arbeit von Ihnen zu erhalten.

Es gibt Fälle, in denen die Grenze zwischen Optimum und Optimum im Coaching verschwimmt. Situationen wie diese treten auf, wenn eine Organisation mit der Arbeit an einem neuen Projekt beginnt und das Büro schnell mit Personen besetzt werden muss, die Erfahrung in der Arbeit an ähnlichen Projekten haben.

In solchen Situationen besteht die Aufgabe eines Trainers nicht nur darin, den Mitarbeitern ein hohes Maß an Motivation zu bieten, um ihre Leistung zu verbessern, sondern auch sicherzustellen, dass die Mitarbeiter auch dann Spitzenleistungen erbringen, wenn die erforderlichen Ressourcen nicht immer verfügbar sind. Es geht darum, ihren Geist zu heben und ihn in schwierigen Zeiten hoch zu halten.