Korrektives Feedback teilen

Wenn Sie eine Person coachen, entwickelt der Schüler tendenziell ein Gefühl von Komfort, Sicherheit und Vertrautheit mit dem Coach. In dieser Situation neigen viele Schüler dazu, emotional verletzt zu werden, wenn sie das Feedback des Trainers persönlich nehmen.

In diesen Situationen the coach needs to be well-versed darüber, wie Sie korrigierendes Feedback mit den Schülern teilen können, damit sie sich nicht schlecht fühlen und gleichzeitig die gewünschte Nachricht weitergeben.

Das folgende Arbeitsblatt enthält einige der häufigsten Beobachtungen, die Trainer auf der ganzen Welt machen, wenn sie die Kontrolle über ihre Zunge verlieren, während sie Feedback mit ihren Schülern teilen. Einige wurden beantwortet, um eine bessere Vorstellung davon zu geben, wie mit diesen Situationen umgegangen werden soll. Der Leser soll den Rest versuchen -

Kritische Bemerkung	Positive Bemerkung
Habe ich dir nicht gesagt, dass du das tun sollst?	Gab es etwas Unklares an meinen Anweisungen?
Wie kannst du etwas so Dummes tun!	Lassen Sie uns herausfinden, was schief gelaufen ist.
Warum passieren diese Dinge nur dir?
Niemand sonst hat diese Probleme!
Warum kannst du etwas so Einfaches nicht verstehen?
Du solltest diesen Akt besser beenden, sonst wirst du ernsthafte Probleme haben!
Erwarten Sie in diesen Situationen keine Erhöhung.
Ich bin fertig mit dir.
Wenn Sie dies nicht tun können, werden wir jemand anderen bekommen.
Warum kannst du nicht wie <eine andere Person> sein? Er kann es so leicht machen!