Talent Management - Einführung

Talent bedeutet Eignung, Können oder die Fähigkeit, eine bestimmte Arbeit oder einen bestimmten Job auszuführen. Nach dem Lexikon des Managements bezieht sich Talent auf die Identifizierung, Vermittlung, Nutzung und Beibehaltung einer Reihe von Fähigkeiten oder Fertigkeiten der Mitarbeiter im Interesse der Organisation.

Was ist Talent Management?

Talent Management ist ein wesentlicher Bestandteil des Personalmanagements. Talent Management kann als bewusster Ansatz definiert werden, der implementiert wird, um Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten oder Fertigkeiten zu rekrutieren oder einzustellen, zu entwickeln und zu halten, um die gegenwärtigen und zukünftigen Ziele oder Bedürfnisse der Organisation zu erreichen.

Es ist die Schaffung und Aufrechterhaltung einer unterstützenden und menschenfreundlichen Organisationskultur. Talent Management ist daher die Verpflichtung einer Organisation, die talentiertesten und qualitativesten Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt zu rekrutieren, zu entwickeln und zu halten.

Talent Management ist in der heutigen Zeit fast zu einem unvermeidlichen Managementprozess geworden. Aufgrund des harten Wettbewerbs in allen Bereichen der heutigen Geschäftswelt wetteifern Unternehmen um die besten Leute auf dem Arbeitsmarkt.

Die besten Talente vom Arbeitsmarkt anzuziehen, ist jedoch nicht jedermanns Sache. Es erfordert viel Kompetenz, Fachwissen und Erfahrung seitens der Organisation, um die Besten der Branche zu rekrutieren. Ein Großteil der Personalabteilung widmet sich dem Talentmanagement, das sich hauptsächlich dem Zweck widmet, die besten Talente zu erkennen, zu beschaffen und abzuwerben.