Talent Management - Bewertungen

Die Überprüfung geplanter Aktivitäten ist ebenso wichtig wie die Aktivitäten selbst. Durch die Überprüfung werden Fehler aufgedeckt und Korrekturmaßnahmen beschrieben und die Arbeitsbedingungen verbessert. Talent Review ist ein wichtiger Aspekt, bei dem das Management oder die Führungskräfte verschiedene Aspekte des Talent Management Systems analysieren. Es werden Strategien für das Talentmanagement erörtert und das Feedback überprüft. Bewertungen erkennen hochtalentierte und potenzielle Mitarbeiter in der Organisation an.

Was ist Talent Management Review?

Talent Review wird auch als Talentbewertung und Kommunikationsprozess bezeichnet. Es ist ein Prozess zur Bewertung von Aktivitäten zur Verwaltung von Talenten in einer Organisation. Die Überprüfung des Talentmanagements muss partizipativer Natur sein.

Es gibt viele Gründe, warum die Organisation möchte, dass ihre Mitarbeiter effektiv am Talentüberprüfungsprozess teilnehmen. Einige davon sind -

Hilft bei der Bewertung der Leistung und Zielsetzung
Hebt Erfolge hervor und deckt Fehler auf
Bietet die Möglichkeit zur Selbstbewertung und Verbesserung
Bietet die Möglichkeit, Belohnungen und Anerkennung zu analysieren
Dokumentiert den Fortschritt der Mitarbeiter
Generiert neue Ideen und frische Designs

Talent Management Review ─ Flussdiagramm

Das Talent-Flussdiagramm besagt, dass das Management bei Problemen in der Organisation zunächst die Hauptursachen des Problems überprüft. Das Problem kann mit den Fähigkeiten der Mitarbeiter oder mit dem Motivationsniveau zusammenhängen. Sobald die Grundursache bekannt ist, entwickelt das Management eine entsprechende Strategie, um solche Probleme zu überwinden. Wenn es kein Problem gibt, gibt das Management den Mitarbeitern ein korrektes und zufriedenstellendes Feedback.

Vorteile der Überprüfung des Talentmanagements

Organisation	Gutachter	Gutachter
Talentleistung erkennen und verwalten. Planung und Entscheidungsfindung. Verbesserte Mitarbeiterbindung.	Rahmen für den Austausch von Feedback. Karriereplanung und Vorteile fördern. Feedback zu Führungsstil und Führung.	Reflexion über Schwachstellen und Stärken. Gelegenheit, Fragen zu stellen. Konzentrieren Sie sich auf die Entwicklung der individuellen Leistung. Besseres Verständnis der Ziele und Anforderungen. Identifizieren Sie einen Aktionsplan für die zukünftige Entwicklung.

Talent Management Teams beachten die folgenden Kompetenzen, während sie Managementtalente und Belohnungspunkte vergeben, wenn die Anforderungen erfüllt sind.

Communication- Das Überprüfungsteam analysiert die Kommunikationsfähigkeiten zwischen den Darstellern. Außerdem werden die Kommunikationskanäle in der Organisation überprüft.
Leadership - Das Team identifiziert Führungsqualitäten und nimmt effektive und aufstrebende Führungskräfte in der Organisation zur Kenntnis.
Resource Management - Das Team bewertet die Ressourcenmanagementstile der Mitarbeiter.
Teamwork - Das Team unterstreicht die Teamleistung einzelner Mitarbeiter.