Pourquoi la politique de bureau est-elle un mot sale?
Le plus grand obstacle à l'interprétation de la politique de bureau comme quelque chose de constructif vient de la connotation négative qu'ils portent. Au fil des ans, les employés mécontents ont déclaré que l'environnement politiquement lourd de leur lieu de travail était le plus grand obstacle à leur carrière.
Selon une enquête menée auprès d'employés de différentes entreprises, les premiers mots qui leur sont venus à l'esprit lorsqu'ils ont pensé à la politique de bureau étaient: «jouer à des jeux», «sarcasme», «agressif», «saboter», «négatif», « blâmer »,« retenir »,« comportement non coopératif ».
Selon eux, Office Politics était l'acte de se livrer à créer une perception négative / inférieure des autres devant des supérieurs par certains individus, qui le font afin de réaliser leur agenda personnel sur leur lieu de travail, souvent aux dépens des autres.
Et beaucoup d'entre eux n'ont pas tout à fait tort. Beaucoup de gens veulent atteindre un“vantage point” over their colleagues,et bien que ce ne soit pas en soi une mauvaise ambition, la méthode que certains d'entre eux mettent en œuvre pour y parvenir l'est. Beaucoup d'entre eux démoralisent délibérément les employés motivés, ce qui sabote le succès de l'entreprise. Ces personnes sont toujours en petit nombre, mais tout comme le cas de quelques pommes pourries pourrissant tout le baril, leur influence négative est considérable.
Ces expériences passées, combinées aux anecdotes partagées par les personnes de différentes entreprises du monde entier, ont conduit à la conviction largement répandue que se livrer à une politique de bureau pour son intérêt personnel ne peut jamais être une chose positive et affaiblira forcément l'entreprise. Avec tant de préjugés à son encontre, on ne peut guère s'étonner que «politique» soit devenu un mot si sale.
Au fil des ans, les entreprises qui ont compris le fait que les individus auront toujours des objectifs personnels qui vont souvent à l'encontre de la politique de l'entreprise, il peut donc être inutile de faire en sorte qu'une équipe se consacre exclusivement à un objectif commun sans se soucier de ses agendas personnels. Ils ont maintenant déplacé leur attention vers une formule «Vous gagnez, je gagne» où ils pensent aux retours de l'équipe sur leurs efforts tout en calculant leurs bénéfices.