HRM - Keterlibatan Karyawan
Keterlibatan karyawan adalah pendekatan tempat kerja yang dirancang untuk memastikan bahwa karyawan berkomitmen pada tujuan, sasaran, dan nilai organisasi mereka, didorong untuk berkontribusi pada keberhasilan organisasi, dan pada saat yang sama mampu meningkatkan rasa kesejahteraan mereka sendiri.
Di sini diyakini bahwa ketiga komponen - attitudes, behaviors dan outcomesadalah bagian dari kisah pertunangan. Ada landasan virtual, saat prasyarat keterlibatan terpenuhi. Ketiga aspek keterlibatan ini memicu dan memperkuat satu sama lain.
Organisasi yang terlibat memiliki nilai-nilai yang kuat dan otentik, dengan bukti kepercayaan dan keadilan yang jelas berdasarkan saling pengertian, di mana janji dan komitmen dua arah - antara pengusaha dan staf - dipahami dan dicapai.
Meskipun ada beberapa perdebatan tentang definisi yang tepat dari keterlibatan karyawan, ada tiga hal yang kami ketahui tentang itu -
- Itu bisa diukur.
- Ini dapat dikorelasikan dengan kinerja.
- Ini bervariasi dari yang buruk hingga yang hebat.
Yang terpenting, pemberi kerja dapat memberikan dampak yang besar pada tingkat keterlibatan masyarakat melalui apresiasi, interaksi yang sehat, curah pendapat, diskusi kelompok, permainan umum, dll. Itulah yang membuat keterlibatan karyawan sangat penting sebagai alat untuk kesuksesan bisnis.
Aturan Keterlibatan Karyawan
Setiap HR terikat untuk mengikuti seperangkat aturan untuk menjaga etika dan membenarkan peran HR. Aturan berikut harus diikuti untuk melibatkan karyawan dalam suatu organisasi.
Jangan Berkeringat Tentang Ulasan
Jangan menilai orang berdasarkan apa yang dikatakan orang lain tentang mereka. Sebaliknya, menilai seseorang berdasarkan kemampuan dan kinerjanya.
Temukan Tujuan Perusahaan Anda
Temukan tujuan atau objek perusahaan, temukan tujuan atau target poin baru yang dapat ditetapkan untuk perusahaan.
Survei, Tapi Pertahankan Singkat dan Tindak Lanjut
Ketika ditanya tentang pembaruan, cobalah untuk terus terang dan singkat; lebih spesifik. Tidak ada gunanya menjelaskan detail yang tidak perlu, yang tidak relevan dengan topik.
Hanya Ada Banyak Hal Yang Dapat Anda Lakukan
Beri diri Anda istirahat. Jangan mencoba menyelesaikan semua pekerjaan pada saat yang bersamaan; menganalisis potensi Anda dan bekerja sesuai dengan itu.
Jangan Khawatir Tentang Keterlibatan
Jangan khawatir tentang selalu menyesuaikan diri dengan grup; tunjukkan siapa Anda. Aturan boleh-boleh saja, tetapi sekadar melakukan percakapan aktual dan bertanya kepada karyawan apa yang bisa kami lakukan lebih baik jauh lebih berharga.
Jika karyawan tidak dapat duduk bersama atasan mereka dan membicarakan berbagai hal, maka hal itu dapat merugikan perusahaan dalam jangka panjang - tidak peduli berapa banyak aturan ketat yang diberlakukan.