HRM - Unit Skala Kecil

Ekonomi industri kecil dan menengah merupakan bidang penelitian tersendiri. Bagian ini menyajikan pengantar fitur industri kecil dan menengah, yang berfokus pada perbedaan kontekstual antara perusahaan kecil dan besar -

Ukuran Perusahaan

Kekuatan industri kecil dan menengah dapat didefinisikan dengan berbagai cara. Sebagian besar definisi bergantung pada kriteria statistik. Omset terkadang digunakan, tetapi kriteria yang paling umum adalah jumlah tenaga kerja.

Tujuan & Strategi

Dalam teori mikro-ekonomi, tenaga kerja sebagian besar diperlakukan sebagai input dalam fungsi produksi, dan keputusan terkait alokasi optimal faktor produksi dibuat terlepas dari utilitas yang diperoleh karyawan dari pekerjaan mereka. Tujuannya biasanya dianggap sebagai pemaksimalan keuntungan.

Budaya organisasi

Dimensi matriks budaya organisasi menyoroti kumpulan nilai kunci, keyakinan, pemahaman, dan norma yang mendasari yang didistribusikan dalam tenaga kerja organisasi. Nilai-nilai yang mendasari ini berkaitan dengan perilaku etis dan komitmen terhadap efisiensi atau kepada kolega, pelanggan, sponsor, atau pemangku kepentingan lainnya.

Teknologi Organisasi

Perbedaan dalam kekuatan pasar, struktur organisasi dan teknologi produksi menyebabkan diseconomies of scale untuk perusahaan kecil. Pengaruh teknologi produksi bagaimanapun menurun, karena perkembangan terbaru dalam teknologi TIK telah membatasi skala efisiensi minimum dari banyak teknologi produksi, mengurangi diseconomies of scale karena teknologi produksi untuk UKM.