Zaangażowanie pracowników - korzyści

Wysoki poziom zaangażowania pracowników może w dużym stopniu przynieść korzyści organizacji. W tym rozdziale omówimy główne korzyści, jakie oferuje zaangażowanie pracowników.

Zadowolenie pracownika

Badania wskazują, że jeśli pracownicy są zaangażowani w firmę, ich poziom satysfakcji z pracy wzrasta. Pracownicy, którzy są zaangażowani i usatysfakcjonowani, są bardzo zaangażowani w sukces firmy oraz wykazują wysoki poziom zaangażowania i lojalności.

Zadowoleni pracownicy odgrywają kluczową rolę w Twojej organizacji, jako ambasadorzy firmy. Promują i wspierają misję, strategię i markę firmy.

Wydajność

Zaangażowani pracownicy często osiągają najlepsze wyniki, są zaangażowani ‘Going the Extra Mile’ aby osiągnąć sukces biznesowy.

W miarę jak pracownik staje się bardziej zaangażowany, jego absencja spada, a motywacja wzrasta, co prowadzi do wzrostu produktywności. Oznacza to, że im bardziej pracownik jest zaangażowany, tym wydajniejszy i bardziej zmotywowany do odniesienia sukcesu staje się. Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi przezHay Group „Nawet o 43% wydajniejsze były biura z zaangażowanymi pracownikami”.

Retencja i rekrutacja

Zatrzymanie dobrych pracowników to klucz do sukcesu każdej firmy. Zaangażowani pracownicy znacznie obniżają ryzyko rotacji firmy.

Ponieważ zaangażowani pracownicy są bardziej zaangażowani w sukces firmy, stają się również bardziej lojalni. Mówiąc najprościej, gdy pracownicy są zadowoleni i zaangażowani, znacznie częściej pozostaną w organizacji. W połączeniu z retencją firmy, które mają wysoce zaangażowaną siłę roboczą, mają zwiększoną zdolność do przyciągania nowych, wykwalifikowanych pracowników.

Innowacja

Istnieje ścisły związek między innowacjami a zaangażowaniem pracowników. Zaangażowani pracownicy pracują na wyższym poziomie i wnoszą do swojej pracy pasję i zainteresowanie, co często prowadzi do innowacji w miejscu pracy.

Ponieważ wysoce zaangażowani pracownicy czują, że mają realny udział w organizacji, starają się efektywnie tworzyć nowe produkty, usługi i procesy. Współpraca w miejscu pracy między zaangażowanymi pracownikami i najwyższym kierownictwem również prowadzi do ogólnego rozwoju organizacyjnego.

Rentowność

Firmy zatrudniające bardziej zaangażowanych pracowników mają zwykle wyższe wskaźniki rentowności. Gdy pracownicy są zaangażowani, stają się bardziej produktywni i wydajni, co pozytywnie wpływa na wyniki finansowe firmy.

Zwiększona wydajność i innowacje mogą również być czynnikiem usprawniającym pracę i organizowaniem jej w taki sposób, aby wszystko zostało wykonane.

Istnieją wyraźne korzyści biznesowe z zaangażowania pracowników, ale należy pamiętać, że budując zaangażowane i szczęśliwsze środowisko, nie można wywierać dodatkowej presji na pracowników, aby zwiększali korzyści. Dzięki pomyślnemu wdrożeniu strategii zaangażowania pracowników korzyści powinny być częścią wyników strategii.