Jak zaangażować pracownice?

Większość kobiet decydując się na przeprowadzkę, najczęstszym powodem jest rodzina. Decydując się na przeprowadzkę, najczęściej angażują rodziny, podczas gdy sprawa z mężczyznami jest zupełnie inna. Według różnych niezależnych badań mężczyźni kojarzą odejście z firmy z brakiem równowagi i niepokojem w rodzinie. Mają skłonność do myślenia, że ​​ich niski dochód lub brak dochodu zakłóci dynamikę ich rodziny.

Chociaż kobiety wykazują większą stabilność niż mężczyźni, jeśli chodzi o swoją pracę, ostatnie badania wykazały, że liczba nieszczęśliwych i niezadowolonych kobiet stale rośnie. W przeciwieństwie do mężczyzn kobiety wolą odkrywać różne obszary pracy i różne zawody, zamiast wspinać się pionowo. Pragną raczej poszerzać swoje horyzonty i perspektywy niż podążać za zwykłymi wyznaczeniami. Pomimo tej dziwnej cechy, organizacje mają obecnie wiele trudności z zatrzymaniem pracownic.

Odbyło się mnóstwo konferencji, studiów i badań na temat:

• Dlaczego kobiety częściej odchodzą z firmy w porównaniu z mężczyznami?

• Dlaczego rośnie liczba nieszczęśliwych pracownic?

• Dlaczego wielkim liderom nie udaje się zatrzymać pracownic nawet po wydaniu dużej ilości pieniędzy, czasu i wysiłku?

Kiedy kobiety decydują się rzucić palenie, szanse na wznowienie pracy są bardzo niskie. Niestabilność gospodarcza lub kryzys mogą zmusić ich do ponownej pracy, ale w normalnych okolicznościach jest to prawie nieistotne.

Podczas gdy liczba zatrudnionych kobiet stale rośnie, organizacje nie mogą sobie pozwolić na zatrzymywanie pracowników na drugim planie. Powinni aktywnie zaangażować je w znalezienie tego, co naprawdę odstrasza pracownice i zmusić je do rezygnacji, a nawet jeśli to ich rodzina stoi za ich decyzją, organizacje powinny wymyślić coś, co zmotywuje je do wznowienia pracy.