Uczenie się i indywidualne zachowania
Uczenie się można zdefiniować jako czynność lub proces zdobywania wiedzy lub umiejętności poprzez naukę, praktykę, uczenie się lub doświadczanie czegoś.
Indywidualne zachowanie można zdefiniować jako zachowanie jednostki w pracy. Na zachowanie osoby wpływają następujące czynniki -
- Attitude
- Perception
- Personality
- Stress
- Belief
- Normy lub inne kwestie psychologiczne
Czynniki wpływające na indywidualne zachowanie to:
Perception - Jest wynikiem różnych zmysłów, takich jak uczucie, wzrok, słuch itp.
Attitude - Możemy mieć nastawienie pozytywne lub negatywne, tak jak lubię, gdy moja praca polega na wyrażaniu pozytywnego nastawienia do swojej pracy.
Personality - Na przykład niektórzy ludzie wydają się być bardzo przyjaźni, podczas gdy niektórzy potrzebują czasu, aby się otworzyć.
Values - Wpływa na postrzeganie problemu i wyznacza proces podejmowania decyzji przez jednostkę.
Emotions - Są chwile szczęśliwe, które cenimy, i chwile smutne, takie jak złość, frustracja itp., O których staramy się zapomnieć.
Zmień poprzez naukę
Im więcej się uczymy, tym więcej się zmieniamy, ponieważ uczenie się jest procesem ciągłym. Zobaczmy teraz, jak uczenie się wpływa na indywidualne zachowanie. Następuje zmiana postawy osoby w wyniku uczenia się, która może nastąpić z powodu następujących czynników -
Role of parenting- Jak wszyscy wiemy, rodzice są pierwszymi wychowawcami dziecka. Uczą dziecko chodzenia, mówienia, jedzenia itp. Dziecko stara się naśladować zachowanie rodziców. Odgrywa więc istotną rolę w pielęgnowaniu osobowości jednostki.
Education- Drugim miejscem nauki jest szkoła i uczelnia, w których jednostka decyduje się kontynuować naukę. Jest to miejsce, w którym osobowość jednostki jest dalej szlifowana pod kątem wartości rodzicielskich.
Job training - Jednostka jest przygotowana do prezentowania się w firmie i uczy się cech organizacyjnych.
Manipulation of rewards
Powyższe punkty są kluczowymi elementami odpowiedzialnymi za zmianę w zachowaniu człowieka.