Metody kształtowania indywidualnych zachowań

Do tej pory dyskutowaliśmy o przyczynach zachowań i wpływających na nie czynnikach. Ale w tym rozdziale będziemy się uczyć, jak kształtować zachowanie danej osoby. Mamy pięć sposobów kształtowania indywidualnych zachowań w odniesieniu do ich pierwotnego postępowania -

• Pozytywne wzmocnienie
• Negatywne wzmocnienie
• Punishment
• Extinction
• Harmonogramy zbrojenia

Spróbujmy po kolei zrozumieć wszystkie te unikalne metody.

Pozytywne wzmocnienie

Występuje, gdy pożądane zdarzenie lub bodziec jest podany w wyniku zachowania i poprawia się ono. ZApositive reinforcer jest zdarzeniem bodźcowym, nad którym jednostka będzie pracować, aby to osiągnąć.

Na przykład - firma ogłasza program nagród, w którym pracownicy zdobywają nagrody w zależności od liczby sprzedanych przedmiotów.

Negatywne wzmocnienie

Występuje, gdy zdarzenie awersyjne lub gdy bodziec jest usuwany lub zapobiega mu się, a tempo zachowania poprawia się. ZAnegative reinforcer jest zdarzeniem bodźcowym, nad którym jednostka będzie pracować, aby przerwać, uciec, odłożyć jego wystąpienie.

Na przykład - firma ma zasadę, że pracownik może mieć wolne w soboty tylko wtedy, gdy zakończy przydzieloną mu pracę do piątku.

Kara

Stworzenie nieprzyjemnych warunków, aby usunąć niepożądane zachowanie.

Na przykład - nastolatek późno wraca do domu, a rodzice odbierają mu przywilej korzystania z telefonu komórkowego.

Wygaśnięcie

Proces eliminacji wszelkiego rodzaju zbrojenia powodującego niepożądane zachowanie.

Na przykład - dziecko, które czołga się pod stołem, aby się schować i zwrócić na siebie uwagę, stopniowo przestaje to robić, gdy uwaga jest wycofana.

Harmonogramy zbrojenia

Harmonogramy zbrojenia mogą być pięciu typów - ciągłe, o stałym odstępie, o zmiennym odstępie, o stałym współczynniku i o zmiennym współczynniku.

Ciągły

Harmonogram wzmocnień, w którym za każdym wystąpieniem pożądanego rezultatu podąża ten, kto wzmacnia. Na przykład - Za każdym razem, gdy dziecko stawia Rs. 1 w maszynie ze słodyczami i naciska przyciski, otrzymuje batonika.

Stały interwał

Prowadzenie zbrojenia z przerwami, ale wystarczające, aby oczekiwane zachowanie było warte powtórzenia. Na przykład - Praca pralki.

Zmienny interwał

Przebieg zbrojenia w średnim czasie n. Na przykład - sprawdzanie poczty e-mail lub tworzenie quizów. Wędkowanie - możemy złapać rybę po 20 minutach

Stały stosunek

Nadzór nad wzmocnieniem, gdy nagrody są rozłożone w jednakowych odstępach czasu. Na przykład - wynagrodzenie.

Zmienny stosunek

Nadzór nad wzmocnieniami, gdy nagrody są rozdzielane w nieprzewidywalnych odstępach czasu. Na przykład - Prowizja w sprzedaży.