Cechy charakteru
Cecha osobowości to wyjątkowa cecha jednostki. Psychologowie doszli do wniosku, że istnieje pięć głównych cech osobowości, a każdą osobę można zaliczyć do przynajmniej jednej z nich. Te pięć cech osobowości to -
- Extrovert
- Neurotic
- Open
- Agreeable
- Conscientious
Locus of Control
Umiejscowienie kontroli jest ośrodkiem kontroli kodeksu postępowania danej osoby. Osoby można podzielić na dwie kategorie, odpowiednio wewnętrzną i zewnętrzną.
Ludzie, którzy uważają się za panów własnego losu, nazywani są wewnętrznymi, podczas gdy ci, którzy twierdzą, że ich życie jest kontrolowane przez siły zewnętrzne, nazywani są zewnętrznymi.
Przed podjęciem jakiejkolwiek decyzji pracownicy wewnętrzni aktywnie poszukują informacji, kierują się osiągnięciami i chcą kierować swoim otoczeniem. Tak więc pracownicy wewnętrzni dobrze sobie radzą na stanowiskach wymagających skomplikowanego przetwarzania informacji, podejmowania inicjatywy i niezależnych działań.
Z drugiej strony pracownicy zewnętrzni są bardziej podatni i chętniej wykonują instrukcje, więc radzą sobie dobrze w zorganizowanych, rutynowych pracach.
Makiawelizm
Makiawelizm to praktyczność, dystans emocjonalny i przekonanie, że cel uświęca środki. Makiawelicy zawsze chcą wygrywać i są świetnymi perswadatorami. Oto znaczące cechy osób o wysokich machach -
High-Machowie wolą precyzyjne interakcje niż owijanie w bawełnę.
High-Machowie mają tendencję do improwizacji; niekoniecznie przez cały czas przestrzegają zasad i przepisów.
Osoby o wysokich emocjach są rozpraszane przez emocjonalne szczegóły, które nie mają znaczenia dla wyniku projektu.
Samoocena
Jest to stopień, w jakim ludzie albo lubią, albo nie lubią siebie. Poczucie własnej wartości jest bezpośrednio związane z oczekiwaniami sukcesu i satysfakcją z pracy.
Osoby o wysokiej samoocenie myślą, że mają wszystko, czego potrzeba, aby odnieść sukces. Dlatego podejmują więcej wyzwań przy wyborze pracy.
Podczas gdy osoby z niską samooceną są bardziej podatne na zewnętrzne zakłócenia. Jest więc bardziej prawdopodobne, że będą szukać aprobaty innych i dostosowywać przekonania i zachowania tych, których szanują.
Samokontrola
Samokontrola to zdolność do regulowania swojego zachowania zgodnie z sytuacjami społecznymi.
Osoby o wysokich umiejętnościach samokontroli łatwo dostosowują swoje zachowanie do zewnętrznych czynników sytuacyjnych. Ich impulsywne talenty pozwalają im prezentować osobowości publiczne, które są zupełnie inne niż ich osobowości prywatne.
Jednak osoby o niskich umiejętnościach samokontroli nie mogą się zakryć. Niezależnie od sytuacji zawsze są sobą. Mają postawę „otrzymujesz to, co widzisz”.
Podejmowanie ryzyka
Generalnie menedżerowie niechętnie podejmują ryzyko. Indywidualna skłonność do podejmowania ryzyka wpływa jednak na większość informacji wymaganych przez menedżerów oraz na to, jak długo zajmuje im podejmowanie decyzji.
Dlatego bardzo ważne jest, aby rozpoznać te różnice i dopasować skłonność do podejmowania ryzyka do precyzyjnych wymagań zawodowych, które mogą mieć sens.