Typy wskaźników Myers-Briggs

Wskaźnik typu Myers-Briggs to zestaw kwestionariuszy psychometrycznych zaprojektowanych do ważenia psychologicznych preferencji w sposobie, w jaki ludzie postrzegają świat i podejmują decyzje. Model osobowości Myers Briggs opracowany przez Katherine Briggs i Isabel Briggs Myers opiera się na czterech preferencjach, a mianowicie:

  • Rodzaje interakcji społecznych
  • Preferowanie gromadzenia danych
  • Preferowanie podejmowania decyzji
  • Styl podejmowania decyzji

Jeśli chodzi o zalecany typ wskaźnika Myers Briggs, preferencje obejmują osiem stylów przywództwa -

  • E lub I (ekstrawersja lub introwersja)
  • S lub N (wykrywanie lub intuicja)
  • T lub F (myślenie lub uczucie)
  • J lub P (osąd lub percepcja)

Łączymy uprzedzenia, aby nadać naszemu typowi osobowości Myers Briggs. Powiedzmy na przykład, że nasze preferencje dotyczą E i S oraz T i J, więc prowadzi to do typu osobowości ESTJ. W ten sam sposób istnieje szesnaście typów osobowości Myers Briggs, które można wygenerować przez połączenie tych czterech liter razem.

Kiedy połączymy te cztery litery razem, otrzymamy kod typu osobowości i jest szesnaście kombinacji. Na przykład INTJ sugeruje, że wolimy introwersję, intuicję, myślenie i osądzanie (pamiętaj, że oznacza to tylko preferencje - INTJ również używa ekstrawersji, wyczuwania, odczuwania i percepcji).

Rodzaje interakcji społecznych

Sposób, w jaki osoba komunikuje się z ludźmi w pobliżu i tworzy więzi społeczne z innymi, nazywa się interakcjami społecznymi. Kim jesteśmy, jak komunikujemy się z ludźmi? Aby odpowiedzieć na to pytanie, klasyfikujemy jednostki i ich preferencje, aby kierować swoją energię na dwa typy: ekstrawersja i ekstrawertyk, introwersja i introwertyk.

Ekstrawersja lub ekstrawertyk

Jeśli ludzie wolą kierować swoją energię na radzenie sobie z innymi, rzeczami, sytuacjami lub „światem zewnętrznym”, to preferują ekstrawersję.

Ekstrawertyk to osoba towarzyska i pewna siebie. Jest to oznaczone literą „E”.

Introwersja lub introwertyk

Jeśli ludzie wolą kierować swoją energię na pomysły, informacje, wyjaśnienia, przekonania lub „świat wewnętrzny”, to wolą introwersję.

Introwertyk to osoba nieśmiała i powściągliwa. Jest to oznaczone literą „I”.

Na przykład - Archana jest nerdowatą dziewczyną i potrzebuje czasu, by zadawać się z innymi i jest uważana za introwertyka, podczas gdy Alka jest osobą bardzo otwartą i łatwo się żeluje ze wszystkimi, więc jest uważana za ekstrawertykę.

Preferowanie gromadzenia danych

Wszystko, co widzimy, słyszymy, przetwarzamy w naszych mózgach. Jak wolimy teraz przetwarzać informacje? Na jakiej podstawie? Aby odpowiedzieć na to pytanie, musimy zrozumieć, w jaki sposób zdecydujemy się przekształcić nasze informacje.

Możemy zbierać informacje na dwa różne sposoby, korzystając z dwóch różnych funkcji zbierania informacji - Wrażenia i Intuicji.

Wyczuwanie

Jeśli zdecydujemy się poradzić sobie z faktami, tym, co wiemy, aby mieć jasność lub opisać to, co widzimy, to wolimy Wyczuwanie.

Jest to oznaczone literą „S”.

Intuicja

Jeśli zdecydujemy się zajmować się pomysłami, spoglądać w nieznane, generować nowe możliwości lub angażować się w to, co nie jest oczywiste, preferujemy intuicję.

Jest to oznaczone literą „N” (litera I została już użyta w przypadku introwersji).

Na przykład - jeśli mówię, że wierzę, że wydarzy się coś dobrego, to jest to po prostu intuicja, ponieważ opieram swoje stwierdzenie bez żadnych dowodów, a raczej na przeczuciu. Kiedy jednak mówię, że zgodnie z dzisiejszą prognozą pogody będzie padać, to wyczuwam, ponieważ mam dowody na poparcie mojego stwierdzenia.

Preferowanie podejmowania decyzji

Istnieją dwa główne typy funkcji, za pomocą których wolimy podejmować decyzje.

Myślący

Jeśli zdecydujemy się decydować w oparciu o obiektywną logikę, używając analitycznej i oderwanej ścieżki, wówczas preferujemy Myślenie. Jest to oznaczone literą „T”.

Uczucie

Jeśli wolimy decydować, kierując się wartościami lub osobistymi przekonaniami, na podstawie tego, co uważamy za ważne lub na czym nam lub innym zależy, to preferujemy Uczucie. Jest to oznaczone literą „F”.

Na przykład - Jeśli dostanę Rs. 500 leżących na drodze i myślę, że jak je dostałem, to jest moje, to jest moje myślenie. Jeśli jednak uważam, że zatrzymywanie pieniędzy innych i decydowanie się na darowiznę nie jest właściwe, to jest to uważane za uczucie.

Styl podejmowania decyzji

Styl podejmowania decyzji to nic innego jak sposób, w jaki wolimy organizować nasze życie. Dokonuje się tego poprzez Postrzeganie lub Sądzenie.

Postrzeganie

Jeśli wolimy iść z prądem, zachować elastyczność i reagować na pojawiające się rzeczy w pierwszej kolejności, to preferujemy Percepcję. Jest to oznaczone literą „P”.

Sądząc

Jeśli wolimy, aby nasze życie było zaplanowane, stabilne i zorganizowane, to preferujemy sądzenie (tutaj nie należy mylić tego z byciem „osądzającym”, co jest zupełnie inne). Jest to oznaczone literą „J”.

Na przykład - Mona dostaje pracę i decyduje, że skoro już ma pracę, nie musi się o nic więcej martwić. Ta postawa jest postrzegająca. Z drugiej strony Tina zamierza zdawać bankowy egzamin PO i planuje swoje życie, w którym wszystkie jej działania pomogą jej osiągnąć wymarzoną pracę. Taka postawa ocenia.

Test osobowości Myers-Briggs

Po krótkim omówieniu typów osobowości przyjrzyjmy się 16 typom osobowości.

ISTJ (Introwersja-Sensing-Thinking-Judging)

Osoby o tym typie osobowości są ciche, poważne, osiągają sukces dzięki uczciwości i są godne zaufania. Są logiczne, rzeczowe, realistyczne i odpowiedzialne. Decydują praktycznie, co należy zrobić i konsekwentnie pracują nad tym, niezależnie od tego, co rozprasza. Lubią utrzymywać wszystko zsynchronizowane i zorganizowane - swoją pracę, swój dom, swoje życie. Stawiają na tradycję i lojalność.

ISFJ (wyczucie introwersji-uczucia-osądzanie)

Osoby o tym typie osobowości są ciche, przyjazne, odpowiedzialne i ostrożne. Są zaangażowani i konsekwentni w spełnianiu ich żądań. Dokładny, żmudny, precyzyjny i dokładny. Są lojalni, rozważni, zauważają i pamiętają szczegóły dotyczące innych osób, które są dla nich ważne, i są zaniepokojeni tym, jak czują się inni. Starają się stworzyć uporządkowane i harmonijne otoczenie w pracy iw domu.

INFJ (introwersja-intuicja-uczucie-osądzanie)

Osoby o tym typie osobowości zawsze badają znaczenie i powiązania w ideach, związkach i dobrach materialnych. Chcą zrozumieć, co zachęca ludzi i mają wnikliwość w stosunku do innych. Będąc ostrożnymi z natury, są oddani swoim mocnym wartościom. Mają jasną wizję tego, jak najlepiej pracować dla wspólnego dobra. Tego typu jednostki są zorganizowane i decydują o realizacji swojej wizji.

INTJ (introwersja-intuicja-myślenie-ocenianie)

Osoby o tym typie osobowości mają wyjątkowy sposób myślenia i wielką motywację do realizacji swoich pomysłów i osiągania celów. Szybko dostrzegają wzorce w zdarzeniach zewnętrznych i opracowują dalekosiężne, rozbudowane perspektywy. Będąc zaangażowanymi, zaczynają coś robić i prowadzą przez to. Wątpliwe i niezależne, mają wysokie standardy kompetencji i wykonania - dla siebie i innych.

ISTP (Introwersja-Sensing-Thinking-Perceiving)

Osoby o tym typie osobowości są tolerancyjne i elastyczne, spokojnymi obserwatorami, dopóki nie pojawi się problem, a następnie działają szybko, aby znaleźć praktyczne rozwiązania. Zbadaj, co sprawia, że ​​wszystko działa i łatwo przejrzyj duże ilości danych, aby wyodrębnić sedno praktycznych problemów. Interesują się przyczyną i skutkiem, organizują fakty zgodnie z praktycznymi zasadami i cenią skuteczność.

ISFP (wyczucie introwersji-postrzeganie-postrzeganie)

Osoby o tym typie osobowości są ciche, przyjazne, przystosowalne, wrażliwe i życzliwe. Cieszą się obecną chwilą i nie przejmują się tym, co się wokół nich dzieje. Lubią mieć własną przestrzeń i pracować w wybranym przez siebie czasie. Są lojalni i oddani swoim zasadom oraz ludziom, którzy są dla nich ważni. Osoby te nie lubią nieporozumień i sporów, a także nie narzucają innym swoich opinii ani wartości.

INFP (introwersja-intuicja-odczuwanie-postrzeganie)

Osoby o tym typie osobowości są idealistyczne, lojalne, uczciwe wobec swoich wartości i osób, które są dla nich ważne. Chcą zewnętrznego życia zgodnego z ich wartościami. Zaniepokojeni, szybko dostrzegający możliwości, mogą być katalizatorami wdrażania pomysłów. Rozumieją ludzi i pomagają im realizować ich potencjał. Te osoby są elastyczne, elastyczne i akceptują swoją naturę, dopóki wartość nie jest zagrożona.

INTP (introwersja-intuicja-myślenie-postrzeganie)

Osoby o tym typie osobowości opracowują logiczne wyjaśnienia wszystkiego, co ich interesuje. Mają charakter teoretyczny i abstrakcyjny, interesują się bardziej ideami niż komunikacją społeczną. Są ciche, zamknięte, elastyczne i przystosowalne. Osoby te mają niezwykłą zdolność do głębokiego skupiania się na rozwiązywaniu problemów w obszarze ich zainteresowań. Są sceptyczni, czasami mogą być krytyczni i zawsze są analityczni.

ESTP (ekstrawersja-wyczuwanie-myślenie-postrzeganie)

Osoby o tym typie osobowości są elastyczne i tolerancyjne; przyjmują pragmatyczne podejście, zdeterminowane, aby uzyskać natychmiastowe rezultaty. Nudzą ich teorie i koncepcyjne opracowania - chcą energicznie działać, aby rozwiązać problem. Skupiają się na tu i teraz, są aktywni, spontaniczni i cieszą się każdą chwilą. Tego typu osoby cieszą się materialistycznym komfortem i stylem. Uczą się tylko poprzez działanie.

ESFP (ekstrawersja-odczuwanie-odczuwanie-postrzeganie)

Osoby o tym typie osobowości są towarzyskie, przyjazne, swobodne i akceptujące. Entuzjastyczni miłośnicy życia, ludzi i materialnych wygód. Uwielbiają pracować z innymi, aby coś się stało. Wnieś wspólny rozsądek i realistyczne podejście do ich pracy i spraw, by praca była przyjemna. Są elastyczne i spontaniczne, łatwo dostosowują się do nowych ludzi i otoczenia. Najlepiej uczą się, próbując nowych umiejętności z innymi ludźmi.

ENFP (ekstrawersja-intuicja-odczuwanie-postrzeganie)

Osoby o tym typie osobowości są bardzo aktywne i obdarzone wyobraźnią. Postrzegają życie jako pełne wydarzeń. Bardzo szybko twórz powiązania między wydarzeniami a informacjami i pewnie postępuj w oparciu o widoczne wzorce. Chcą dużo potwierdzenia od innych i chętnie okazują uznanie i wsparcie. Osoby te są spontaniczne i elastyczne, często zależą od ich zdolności do improwizacji i płynności werbalnej.

ENTP (ekstrawersja-intuicja-myślenie-postrzeganie)

Osoby o tym typie osobowości są szybkie, inteligentne, pomysłowe, stymulujące, czujne i szczere. Pomysłowy w rozwiązywaniu nowych i trudnych problemów. Potrafią generować koncepcyjne możliwości, a następnie testować je strategicznie. Potrafią też dobrze czytać ludzi. Znudzone codzienną rutyną osoby te rzadko robią to samo w ten sam sposób i mają skłonność do zwracania się ku nowym zainteresowaniom.

ESTJ (ekstrawersja-wyczuwanie-myślenie-ocenianie)

Osoby o tym typie osobowości są praktyczne, realistyczne, logiczne i rzeczowe. Mają charakter decydujący i szybko przechodzą do wykonywania decyzji. Organizują projekty i ludzi, aby załatwiać sprawy, dążąc do uzyskania wyników w jak najbardziej efektywny sposób. Lubią utrzymywać rutynowe szczegóły, mają jasny zestaw logicznych standardów, systematycznie ich przestrzegają i oczekują, że inni też to robią. Są zdecydowani w wykonywaniu swoich planów.

ESFJ (ekstrawersja-wyczuwanie-uczucie-osądzanie)

Osoby o tym typie osobowości są serdeczne, ostrożne i chętne do współpracy. Chcą harmonii w swoim otoczeniu i pracują z determinacją, aby ją ustanowić. Lubią współpracować z innymi, aby wykonać pracę dokładnie i na czas. Są lojalni i skrupulatnie podążają za nimi nawet w drobnych sprawach. Chcą być doceniani za to, kim są i za swój wkład.

ENFJ (ekstrawersja-intuicja-uczucie-osądzanie)

Osoby o tym typie osobowości są ciepłe, empatyczne, wrażliwe, aktywne i odpowiedzialne. Są bardzo wrażliwi na emocje, potrzeby i motywacje innych. Znajdują potencjał w każdym i chcą pomagać innym działać zgodnie z ich potencjałem. Często tego typu osoby działają jako katalizatory rozwoju osoby lub grupy. Są lojalni, chętnie chwalą i krytykują. Są towarzyscy i zapewniają inspirujące przywództwo.

ENTJ (ekstrawersja-intuicja-myślenie-ocenianie)

Osoby o tym typie osobowości są szczere, zdecydowane, inteligentne i chętnie przejmują przywództwo. Szybko dostrzegają nielogiczne i nieefektywne kroki i zasady oraz skutecznie opracowują i wdrażają kompleksowe systemy do rozwiązywania problemów organizacyjnych. Lubią planowanie długoterminowe, są zwykle dobrze poinformowani, aktualizowani, dobrze czytani, lubią poszerzać swoją wiedzę i przekazywać ją innym. Są silni w prezentowaniu swoich pomysłów i poglądów.

Oto 16 różnych typów osobowości, w których można pogrupować jednostkę i dowiedzieć się o niej.