Причины враждебности на рабочем месте
Можно было бы привести доводы в пользу того, что начальникам и менеджерам будет справедливо изображать всех своих подчиненных и сотрудников в негативном свете, поскольку все они не имеют одинакового стиля управления и подхода к работе. Действительно, наша самая первая предпосылка началась с вопроса, почему экстремальные вспышки на рабочем месте не так распространены, когда миллионы сотрудников получают выговоры, увольняют и подвергают влиянию каждый день.
Нет никаких сомнений в том, что талант и навыки управления командой, которыми пользуются многие эффективные менеджеры и руководители во всем мире, однако, бывают ситуации, когда даже самые опытные и опытные менеджеры оказываются в затруднительном положении. Такие ситуации часто возникают, когда менеджеры побуждаются к достижениюunrealistic targets в пределах pressing deadlines.
Такие ожидания вынуждают менеджеров оказывать на свои команды неослабевающее давление, чтобы добиться от них максимальной производительности. Хотя иногда это может давать положительные результаты, но ожидать, что команда будет выполнять жесткие задачи каждый день, нереально, а когда команда делает плохо, это приводит кkick the cat ситуация, когда менеджеры не смогут излить свое разочарование на кого-либо, кроме незадачливых подчиненных, а нежелательные действия, которые они совершают в этот конкретный день, формируют основу невежливости.
После обсуждения с руководителями отдела кадров и недовольными бывшими сотрудниками исследователи определили пять основных причин нецивилизованного поведения большинства сотрудников:
Pay-cuts - Выяснилось, что частое сокращение заработной платы было одной из основных причин, по которой многие сотрудники прибегали к нецивилизованному поведению.
Part-time Employees - Наем сотрудников, работающих неполный рабочий день, в то время как штатные сотрудники уже работают на полную ставку, заставили существующих сотрудников, работающих на полную ставку, неуверенно определить свою работу и перспективы карьерного роста, что привело их к нецивилизованному поведению.
Freezing payments - Замораживание выплат персоналу и сокращение бюджета делают рабочее место крайне неблагоприятным для работника.
Changing Managers- Сотрудники привыкают к стилю управления своих руководителей и со временем становятся продуктивными. Внезапные изменения в управлении значительно снижают уровень вовлеченности сотрудников.
Помимо этих административных причин, неподходящая рабочая среда, такая как антисанитарное рабочее место, высокая температура и плохая вентиляция, также влияют на нецивилизованное поведение.