Типы безразличия на рабочем месте

Разные люди по-разному относятся к жестокому обращению и дурному поведению со стороны своих работодателей или руководителей. В зависимости от этих уровней они могут демонстрировать разные типы нецивилизованного поведения.

Эксперты изучили эти разные уровни невежливости. Давайте их обсудим -

Verbal-passive-indirect	Нет интереса в выяснении каких-либо ложных
Verbal-passive-direct	Молчаливое обращение с коллегами, отказ от ответа на звонки и электронные письма. Избегайте контакта.
Verbal-active-indirect	Распространение лжи и слухов о сослуживцах и принижение чужих идей и
Verbal-active-direct	Оскорблять людей, снисходительно отвечать и кричать на коллег.
Physical-passive-indirect	Убедить других прекратить сотрудничество с конкретными людьми на рабочем месте.
Physical-passive-direct	Пытаться быть в группах с большим количеством людей, чтобы замаскировать низкую успеваемость.
Physical-active-indirect	Кража офисных ресурсов, уничтожение имущества, злоупотребление оборудованием, незаконное присвоение средств.
Physical-active-direct	Физические нападения на людей, словесные оскорбления, отправка холодных невербальных сообщений.

Также было замечено, что те, кто демонстрирует уровень нецивилизованного поведения, не остаются на этом уровне, а переходят на следующий низкий уровень повышенной пассивности на работе. «Вербально-пассивное-косвенное» будет иметь тенденцию быстро переходить к стадии «вербально-пассивно-прямое», если надлежащее консультирование и вмешательство не будут выполнены в нужное время.

Эффективные менеджеры всегда следят за сотрудниками, у которых проявляются первые симптомы отстранения от работы, и откровенно беседуют с ними один на один, чтобы сотрудник мог снова подключиться к рабочему месту и настроиться на работу. течь.