SAP HR - ค่าตอบแทนขั้นต้น

ในระบบ SAP HR เงินเดือนขั้นต้นเรียกว่าค่าตอบแทนที่ตกลงกันซึ่งองค์กรตกลงที่จะจ่ายให้กับพนักงานเป็นประจำทุกเดือนสำหรับงานที่เขาทำให้กับ บริษัท นั้นในช่วงเวลาที่กำหนด

คุณสามารถกำหนดเงินเดือนสุทธิเป็นเงินเดือนขั้นต้นลบด้วยการหักเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นเนื่องจากการปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศและองค์กรเช่น EPF, ESI, ภาษีเงินได้เป็นต้นซึ่งรวมถึงค่าธรรมเนียมอื่น ๆ เช่นสินเชื่อบ้านสินเชื่อรถยนต์และเงินเดือนล่วงหน้า ซึ่งคุณเป็นหนี้ บริษัท และค่าธรรมเนียมทางกฎหมายใด ๆ ที่พนักงานต้องจ่าย

CTC หรือ Cost to Company หมายถึงเงินเดือนขั้นต้น + ผลประโยชน์สิทธิประโยชน์และเรียกว่าเป็นต้นทุนรวมของ บริษัท

Example

ลองพิจารณาตัวอย่างต่อไปนี้ -

เงินเดือนทั่วไป	INR 12000
ค่าเช่าบ้าน	INR 5,000
ค่าพาหนะ	INR 1,000
ค่าเผื่อนิตยสาร	INR 500
เงินช่วยเหลือการศึกษา	INR 500

เงินเดือนรวม INR 19000

Deductions -

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ	INR 1440
ภาษีเงินได้	INR 310
การหักเงินกู้	INR 1080
Total Deductions	INR 2830

เงินเดือนสุทธิ INR 16170

ทิ้งค่าเดินทาง	INR 10,000 ต่อปี
การเบิกค่ารักษาพยาบาล	INR 10,000 ต่อปี
พรีเมียมสำหรับการรักษาด้วยยา	INR 1500 ต่อปี
ผลงาน PF	INR 16332 ต่อปี

CTC (ต้นทุนให้ บริษัท ) INR 2, 65,832 ต่อปี (เช่น CTC = เงินเดือนรวมรายเดือน× 12 + ผลประโยชน์รายปี)

โบนัสและการชำระเงินที่เกิดขึ้นประจำ

สำหรับการชำระเงิน / การหักเงินที่เกิดขึ้นประจำจะใช้ Infotype 0014 การชำระเงินประจำและการหักเงินเป็นประเภทการชำระเงินที่ไม่มีการหักหรือจ่ายในทุกบัญชีเงินเดือน

To execute the recurring payment, below information is required

Wage type - ต้องใช้ประเภทค่าจ้างในการดำเนินการชำระเงิน
Number/Unit - ขึ้นอยู่กับประเภทค่าจ้างและระบบจะตรวจสอบชุดค่าผสมที่ป้อน
Currency- สกุลเงินแตกต่างกันไปตามรหัส บริษัท ระบบจะแนะนำสกุลเงินที่จะใช้โดยอัตโนมัติตามรหัส บริษัท
First payment date and interval/unit- สิ่งนี้กำหนดการชำระเงินที่เกิดขึ้นประจำและจะระบุโดยอัตโนมัติเมื่อต้องชำระเงิน เมื่อไม่มีรายการสำหรับฟิลด์นี้โดยค่าเริ่มต้นระบบจะชำระเงินตามประเภทค่าจ้างในแต่ละงวดการจ่ายเงินเดือน

วงจรการจ่ายเงินเดือนและข้อมูลการจัดการเวลา

ในการใช้คุณสมบัติทั้งหมดในระบบ SAP HR คุณต้องจัดเก็บข้อมูลหลักสำหรับพนักงานทุกคนในระบบ SAP Human Resource

001	ข้อมูลองค์กร
002	ชื่อ
007	เวลาทำงานตามแผน
024	คุณสมบัติ
105	การสื่อสาร โปรดทราบว่าการแมป ID ผู้ใช้กับพนักงานใน intype 105 เป็นสิ่งสำคัญ
301	แผ่นเวลาค่าเริ่มต้น
พ.ศ. 2544	ขาด
พ.ศ. 2545	การเข้าร่วม

ในระหว่างการเรียกใช้เงินเดือนใน Payroll Status Infotype (0003) ระบบจะตั้งค่าสถานะฟิลด์การแก้ไขบัญชีเงินเดือนสำหรับหมายเลขบุคลากรที่ถูกปฏิเสธทั้งหมด ในกรณีที่คุณแก้ไขข้อมูลหลักหรือข้อมูลเวลาสำหรับหมายเลขบุคลากรฟิลด์นี้จะถูกตั้งค่าสถานะด้วย

หมายเลขบุคลากรทั้งหมดที่ข้อมูลหลักได้รับการแก้ไขจะถูกจัดกลุ่มอีกครั้งในรายการ - Matchcode W. ขั้นตอนต่อไปคือการดำเนินการแก้ไขบัญชีเงินเดือนซึ่งเกี่ยวข้องกับการเรียกใช้เงินเดือนสำหรับรหัสการจับคู่นี้ W (สำหรับหมายเลขบุคลากรที่ได้รับการแก้ไขเท่านั้น)

เรียกใช้เงินเดือน

ใช้เพื่อกำหนดงวดการจ่ายเงินเดือนปัจจุบันจากบันทึกการควบคุมการจ่ายเงินเดือนและดำเนินการจ่ายเงินเดือนโดยใช้ค่าที่คุณป้อนในโปรแกรมบัญชีเงินเดือน

คุณต้องตรวจสอบว่าขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนเสร็จสมบูรณ์หรือไม่หรือมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้น เมื่อบัญชีเงินเดือนทำงานโดยมีข้อผิดพลาดระบบจะแสดงข้อความแสดงข้อผิดพลาด คุณสามารถรับบันทึกการจ่ายเงินเดือนแบบบรรยายได้
คุณสามารถใส่สถานะบัญชีเงินเดือนเพื่อตรวจสอบผลการจ่ายเงินเดือนในช่วงนี้ได้ วิธีนี้จะช่วยให้แน่ใจว่าไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ กับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนซึ่งอาจส่งผลต่อการจ่ายเงินเดือนในอดีตหรือปัจจุบัน
คุณสามารถตรวจสอบผลการดำเนินการจ่ายเงินเดือนหลังจากเสร็จสิ้น
คุณยังสามารถรับรายงานที่บอกผลการจ่ายเงินเดือนที่จัดเก็บไว้ เมื่อใช้รายงานนี้พนักงานแต่ละคนสามารถดูเนื้อหาของตารางภายในทั้งหมดที่มีผลการจ่ายเงินเดือนและคุณยังตรวจสอบการทำงานบางส่วนทั้งหมดได้อีกด้วย