SAP HR - ประเภทค่าจ้างหลักและรอง
ประเภทค่าจ้างเป็นองค์ประกอบสำคัญอย่างหนึ่งในการประมวลผลเงินเดือน จากวิธีการจัดเก็บข้อมูลประเภทค่าจ้างสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท
ประเภทค่าจ้างหลัก
ประเภทค่าจ้างหลักถูกกำหนดเป็นประเภทค่าจ้างที่ป้อนข้อมูลใน Infotype ประเภทค่าจ้างหลักถูกสร้างขึ้นโดยการคัดลอกประเภทค่าจ้างแบบจำลองที่ SAP จัดเตรียม ประเภทค่าจ้างหลักมีหลายประเภท -
ประเภทค่าจ้างตามเวลา
ประเภทค่าจ้างตามเวลาใช้เพื่อจัดเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับเวลา ประเภทค่าจ้างนี้ใช้เพื่อรวมบัญชีเงินเดือนและการบริหารเวลา ประเภทค่าจ้างตามเวลาถูกสร้างขึ้นในการประเมินเวลาและกำหนดค่าผ่าน T510S หรือใช้ PCR แบบกำหนดเอง

ประเภทค่าจ้างบทสนทนา
ประเภทค่าจ้างเหล่านี้รวมถึงค่าจ้างพื้นฐาน IT0008 การชำระเงินประจำและการหักเงิน IT0014 และการชำระเงินเพิ่มเติม IT0015

ค่าจ้างรองหรือประเภทค่าจ้างทางเทคนิค
ประเภทค่าจ้างรองเป็นประเภทค่าจ้างที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในระบบ SAP และเริ่มต้นด้วยเครื่องหมายทับ (/) ประเภทค่าจ้างเหล่านี้สร้างขึ้นระหว่างการเรียกใช้เงินเดือน
ประเภทค่าจ้างเหล่านี้สร้างขึ้นโดยระบบและไม่สามารถดูแลออนไลน์ได้
/ 559 โอนเงินผ่านธนาคาร

องค์ประกอบประเภทค่าจ้าง:
องค์ประกอบหลักของประเภทค่าจ้าง ได้แก่ -
- AMT
- ให้คะแนน RTE
- หมายเลข NUM
ตามประเภทการประมวลผลแต่ละองค์ประกอบสามารถมีค่าองค์ประกอบหนึ่งสองหรือทั้งหมดได้
Example
การจ่ายขั้นพื้นฐานสามารถมีอัตราและจำนวน อย่างไรก็ตามการจ่ายโบนัสสามารถมีได้เพียงจำนวนเงินเท่านั้น