SAP HR - ประเภทค่าจ้างหลักและรอง

ประเภทค่าจ้างเป็นองค์ประกอบสำคัญอย่างหนึ่งในการประมวลผลเงินเดือน จากวิธีการจัดเก็บข้อมูลประเภทค่าจ้างสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท

ประเภทค่าจ้างหลัก

ประเภทค่าจ้างหลักถูกกำหนดเป็นประเภทค่าจ้างที่ป้อนข้อมูลใน Infotype ประเภทค่าจ้างหลักถูกสร้างขึ้นโดยการคัดลอกประเภทค่าจ้างแบบจำลองที่ SAP จัดเตรียม ประเภทค่าจ้างหลักมีหลายประเภท -

ประเภทค่าจ้างตามเวลา

ประเภทค่าจ้างตามเวลาใช้เพื่อจัดเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับเวลา ประเภทค่าจ้างนี้ใช้เพื่อรวมบัญชีเงินเดือนและการบริหารเวลา ประเภทค่าจ้างตามเวลาถูกสร้างขึ้นในการประเมินเวลาและกำหนดค่าผ่าน T510S หรือใช้ PCR แบบกำหนดเอง

ประเภทค่าจ้างบทสนทนา

ประเภทค่าจ้างเหล่านี้รวมถึงค่าจ้างพื้นฐาน IT0008 การชำระเงินประจำและการหักเงิน IT0014 และการชำระเงินเพิ่มเติม IT0015

ค่าจ้างรองหรือประเภทค่าจ้างทางเทคนิค

ประเภทค่าจ้างรองเป็นประเภทค่าจ้างที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในระบบ SAP และเริ่มต้นด้วยเครื่องหมายทับ (/) ประเภทค่าจ้างเหล่านี้สร้างขึ้นระหว่างการเรียกใช้เงินเดือน

ประเภทค่าจ้างเหล่านี้สร้างขึ้นโดยระบบและไม่สามารถดูแลออนไลน์ได้

/ 559 โอนเงินผ่านธนาคาร

องค์ประกอบประเภทค่าจ้าง:

องค์ประกอบหลักของประเภทค่าจ้าง ได้แก่ -

• AMT
• ให้คะแนน RTE
• หมายเลข NUM

ตามประเภทการประมวลผลแต่ละองค์ประกอบสามารถมีค่าองค์ประกอบหนึ่งสองหรือทั้งหมดได้

Example

การจ่ายขั้นพื้นฐานสามารถมีอัตราและจำนวน อย่างไรก็ตามการจ่ายโบนัสสามารถมีได้เพียงจำนวนเงินเท่านั้น