SAP HR - ข้อ จำกัด ด้านเวลา

ข้อ จำกัด ด้านเวลาใช้เพื่อกำหนดว่าชนิดของอ็อบเจ็กต์มีอยู่อย่างไรและจะอัปเดตอย่างไรในระบบ HR

คุณยังสามารถกำหนดข้อ จำกัด ด้านเวลาสำหรับประเภทออบเจ็กต์ในการจัดการองค์กรเพื่อให้มีระบบที่เหมาะสม คุณไม่จำเป็นต้องเก็บประเภทอ็อบเจ็กต์ orphan ไว้ในระบบ

  • O - O →ข้อ จำกัด เวลา 1
  • O - S →ข้อ จำกัด เวลา 2
  • O - K →ข้อ จำกัด เวลา 3
  • S - O →ข้อ จำกัด เวลา 4
  • S - P →ข้อ จำกัด เวลา 5

ข้อ จำกัด ด้านเวลามีสามประเภท -

  • Time Constraint 1 จำเป็นสำหรับการบันทึกที่จะมีอยู่ในระบบ HR และสามารถมีอยู่ได้ทุกเมื่อ

  • Time Constraint 2 ไม่บังคับสำหรับบันทึก แต่จะมีเพียงบันทึกเดียวเท่านั้นในช่วงเวลาใดก็ได้

  • Time Constraint 3 ไม่บังคับสำหรับบันทึกและสามารถมีได้หลายรายการในช่วงเวลาใดก็ได้

การกำหนดข้อ จำกัด เวลาให้กับความสัมพันธ์

Step 1 - ในการกำหนดข้อ จำกัด ด้านเวลาให้กับความสัมพันธ์คุณต้องใช้ -

SPRO → IMG →การจัดการบุคลากร→การจัดการองค์กร→การตั้งค่าพื้นฐาน→การปรับปรุงโมเดลข้อมูล→การบำรุงรักษาความสัมพันธ์→รักษาความสัมพันธ์→ดำเนินการ

Step 2 - ในบานหน้าต่างด้านซ้ายไปที่แท็บข้อ จำกัด เวลาตามที่แสดงในภาพด้านล่าง -

คุณสามารถกำหนดข้อ จำกัด ด้านเวลาที่เหมาะสมให้กับความสัมพันธ์ที่กำหนด

ปฏิกิริยาอินโฟไทป์ตามข้อ จำกัด ของเวลา -

  • Time Constraint 1- บันทึกต้องไม่มีช่องว่างไม่มีการทับซ้อนกัน หากคุณเลือกข้อ จำกัด เวลานี้ไม่ควรมีช่องว่างหรือทับซ้อนกัน โดยทั่วไป TC นี้จะใช้สำหรับ Infotypes เช่น 0001, 0008, 0009 เป็นต้นซึ่งมีบันทึกที่ถูกต้องเพียงรายการเดียว

  • Time Constraint 2- TC นี้รวมถึงบันทึกที่อาจมีช่องว่าง แต่ไม่ควรมีการทับซ้อนกัน หากคุณเลือก TC นี้หมายความว่าคุณสามารถมีช่องว่างได้ แต่ไม่มีการทับซ้อนกัน พิจารณาตัวอย่างสถานภาพการสมรสของพนักงาน พนักงานมีคู่สมรส แต่อาจเกิดช่องว่างได้ในกรณีที่เขาหย่าร้าง

  • Time Constraint 3- TC นี้รวมถึงบันทึกที่อาจมีช่องว่างและสามารถมีได้หลายครั้ง ตัวอย่างเช่น Infotype IT0014 สามารถมีหลายระเบียนใน Infotype นั้นพร้อมกันโดยมีการทับซ้อนกัน

การรักษาการปฏิบัติงานของบุคลากร

ในระบบ SAP HR การดำเนินการของบุคลากรจะดำเนินการสำหรับ Infotypes ทั้งหมดที่ต้องป้อนข้อมูลในระบบ HR ข้อมูลทั่วไปที่ต้องมีการดำเนินการด้านบุคลากร ได้แก่ การจ้างพนักงานใหม่การเลิกจ้างพนักงานเป็นต้น

Step 1 - ในการดำเนินการด้านบุคลากรให้ใช้ T-Code: PA 40 หรือไปที่ SPRO → IMG →การจัดการบุคลากร→การบริหารงานบุคคล→การปรับแต่งขั้นตอน→การดำเนินการ

Step 2 - หน้าต่างใหม่ 'การดำเนินการของบุคลากร' จะเปิดขึ้น

หน้าจอประกอบด้วยฟิลด์ต่อไปนี้ -

  • Personnel No- ช่องนี้มีหมายเลขบุคลากรของพนักงาน เมื่อมีการจ้างพนักงานใหม่ระบบจะสร้างพนักงานใหม่โดยอัตโนมัติ

  • Start - ฟิลด์นี้แสดงวันที่เริ่มต้นของการดำเนินการของบุคลากร

  • Action Type - ในช่องนี้คุณต้องเลือกประเภทการกระทำที่ต้องดำเนินการ

ตัวอย่าง

ให้เราเข้าใจว่าพนักงานใหม่ได้รับการว่าจ้างในระบบ SAP HR อย่างไร

Step 1 - กรอกวันว่าจ้างตามภาพด้านล่าง

Step 2 - จากประเภทการกระทำให้เลือก Hire.

Step 3 - คลิกไฟล์ Execute ปุ่มให้อยู่ด้านบน

หน้าต่างใหม่จะเปิดขึ้น ป้อนรายละเอียดเช่นเหตุผลในการดำเนินการพื้นที่บุคลากรกลุ่มพนักงานและกลุ่มย่อย ฯลฯ แล้วคลิกไอคอนบันทึกที่ด้านบน