Koçluk Nasıl Yardımcı Olur

Koçluğun çalışanlara nasıl fayda sağladığını anlamak için bir örnek alalım. Morgan, yakın zamanda bir Takım Menajerliği görevine terfi etti, bu konuda pek tecrübesi yok. Şirketteki ekiplerden birini yönetme görevi kendisine verildi, bu nedenle işin gereksinimlerini anlamasına yardımcı olması için bir şirket koçundan yardım istedi vecultivate the right approach for the job. Morgan, haftada iki günlük bir kursa kaydoldu ve önümüzdeki birkaç ay boyunca ona koçluk yapacak olan Stanley adında bir koç atandı.

Stanley, Morgan'ın yanında bir çalışma kitabı taşımasını isteyerek başladı; burada Morgan, Stanley'nin öğrenme sırasında kendisine sağlayacağı tartışmaların ve yol gösterici noktaların kaydını tutacak. İlk görüşmelerinde Stanley, Morgan'a sadece tanışmak için birkaç soru sordu. Daha sonra belirlenen hedefleri gerçekleştirmek için birlikte ve diğer insanlarla nasıl çalışacaklarını tartıştılar.

Sonraki toplantılarda Stanley ve Morgan, Morgan'ın güçlü ve zayıf yönlerinin neler olduğunu ve Morgan'ın işinde mükemmelleşmek için ona getirmesi gereken becerilerdeki gelişmelerin neler olduğunu tartıştılar. Sonraki birkaç ay içinde Morgan ve Stanley ilerlemelerini anlamak ve analiz etmek için düzenli olarak bir araya geldi.

Ayrıca tartışmak için zaman harcadılar game play, tactics, ve team building. Stanley sürekli olarak eski koçluk günlüklerine ve Morgan'ın kendi çalışma kitabına gelişme kanıtı olarak atıfta bulundu ve Morgan'ı sınırlarını zorlamaya devam etmesi için teşvik etti.Mock grills ve role-plays Morgan'ın çeşitli ve zor senaryolar altında takım yönetimindeki gelişimini kontrol etmek için düzenlendi.

Koçluğun sonunda Morgan, koçluk sürecini ne kadar yararlı bulduğunu ve bunun, sahip olduğu hiçbir fikri olmadığı içindeki potansiyeli fark etmesini nasıl sağladığını yorumladı. He is now a successful team-manager ve şirkete katılan yeni çalışanlara yarı zamanlı bir koç.