Bir Mentorda Nitelikler Kazanmak
Mentorlar sadece danışanlarının mesleki meseleleriyle ilgilenmekle kalmaz, aynı zamanda danışanlarının karşılaştığı kişisel meseleleri de ele alır. Bunun arkasındaki sebep, kişisel yaşamın ve kişisel yaşamın birbiriyle yakından bağlantılı olduğuna ve bir kişinin sosyal hayatındaki veya aile yaşamındaki davranışsal değişikliklerin kesinlikle mesleki yaşamında da değişiklikler getireceğine olan inançlarıdır.
Yüksek performanslı çalışanları başarılı bir şekilde daha yüksek noktalara yönlendirme ve daha büyük iş sorumlulukları üstlenme hayalini gerçekleştirmek için mentorun bu niteliklere kendi içinde sahip olması gerekir -
Clarity - Doğru iletişim vermek ve almak.
Supportiveness - Ekip üyelerinin yanında ve arkasında durma taahhüdü.
Confidence building - Her ekip üyesinin öz imajını oluşturmak ve sürdürmek için kişisel bir taahhüt.
Mutuality - Herkesin kazandığı veya hiç kimsenin kazanmadığı bir ortaklık yönelimi.
Perspective - Tüm ticari işletmeye odaklanma.
Risk - Hataların cezasını azaltan ve yaparak öğrenmeyi teşvik eden yeniliğin ve çabanın teşvik edilmesi.
Patience - Kısa vadeli iş odağının ötesine, uzun vadeli kazanç ve iş zorunluluklarını dengeleyen bir zaman ve performans görüşüne geçmek.
Involvement - Hangi teşviklerin, endişelerin ve eylemlerin onlara ilham vereceğini bilmek için bireyler hakkında bilgi edinmeye gerçek bir ilgi.
Confidentiality - Tüm ekip etkileşimlerinin bilgilerini koruma ve bireylerde güven ve rahatlık duygusu yaratma yeteneği.
Respect- Ekibin bireyleri ve üyeleri olarak personele ve personele yüksek saygı göstermek ve almak. Bu değerleri inceleyin, onlara sahip olduğunuz dereceyi değerlendirin ve bunları kendi içinizde geliştirmek için planlar yapın.