Mentorluk - Giriş
Mentorluk, mükemmel performans gösteren çalışanlara rehberlik etme sürecidir. Mentorluğun arkasındaki fikir, çalışanlardan en iyi performansı elde etmek kadar değil,keep them focused and dedicated performans standartlarına göre.
Mentorluğun arkasındaki fikir, belirli bir iş sorumluluğunda daha fazla deneyime sahip bir kişiyi, iş deneyimini çok başarılı olan genç ve yeni çalışanlarla paylaşarak meşgul etmektir, böylece gelecekte karşılaşacakları daha fazla sorumluluk ve beklentileri anlayabilirler.
Mentorluk, çalışanların mevcut iş sorumluluklarından iyi performanslarıyla kazandıkları sorumluluklara sorunsuz bir geçiş yapmalarına yardımcı olur. Kanıtlanmış kimlik bilgilerine sahip başka bir kıdemli yöneticinin rehberliğinde bir organizasyonda yetiştirilir ve yetiştirilirler.
Bu, hedefin ortalamadan zayıf çıktıya değişen performans gösterenlere düzeltici yardım sağlamak olduğu danışmanlık veya koçluktan farklıdır. İstenilen hareket tarzıcoaching is more supportive that guidance-orienteddaha iyi becerilere, uzmanlığa ve deneyime sahip bir kişinin çalışanların kariyer gelişimini ve kişisel gelişimini artırmak amacıyla iyi performans gösterenlere rol model olduğu mentorluk ile karşılaştırıldığında.
Koçluk veya danışmanlık, performansı etkileyen kişisel sorunları veya becerileri tanımlamak ve düzeltmek için destekleyici bir süreçtir. Danışman, davranışları düzeltir ve gerektiği sürece gerektiği kadar yönlendirme ve disiplin sağlar.
Mentorluk sağlayan kişi 'mentor' olarak anılır ve rehberlik ettiği kişiler 'mentee' olarak bilinir. Mentee'ler ayrıca 'protégé'ler olarak da anılır.