Mentorluk - Beklentileri Karşılama

Beklentileri karşılamak mentorluğun üçüncü aşamasıdır. Danışanlar, mentorluk fikrine alışmaya başladıklarında ve düşüncelerini mentorla paylaşmayı öğrendiklerinde, hiç çizim yapmama eğilimindedirler.line on the sandyani üzerinden geçmemeleri gereken psikolojik bir çizgi. Bu sınırsız düşünce paylaşımı dünyasına çekiliyorlarand tend to lose focus bu oturumların amacının ne olduğu üzerine.

İlk kez mentorluk arayan birçok danışanın, mentorlardan olgunlaşmamış beklentileri vardır. Yeni ve deneyimsiz danışanların mentorlarından bazı yanlış beklentileri aşağıda listelenmiştir:

Kontrollü olun
Siparişleri alın
İyilik ve ayrıcalıklar alın
Mentor ile dedikodu yapmak
Hazır çözümler teslim alın
İşlerin kolay gitmesini bekleyin
Acil sorun çözüldüğünde mentorluktan çıkın
Her şeyden şikayet et

Bu yanlış beklentiler açıkça mentorluk ilişkisinin yanlış yorumlanmasından kaynaklanıyor olsa da, mentorluk sürecine aşina olan ve ileriye dönük yolculuklarında profesyonel yardım ve yardım bekleyen pek çok kişi vardır. Bu tür danışanların, aşağıda belirtilenler gibi mantıklı, ilgili ve ilgili beklentileri olacaktır:

Meydan okunacak görün
Örnekler aracılığıyla öğrenmek
Uygun rehberlik alın
Becerilerinin daha fazla farkında olun
Teşvik ve rehberlik edin
Mentorluk bağını beslemek
Daha fazla güven aşılama
Resmi yapı içinde arkadaşlığı teşvik edin
Hatalardan ders almaya istekli
Konuşurken dinlenin
Belirli beceriler konusunda koçluk ve eğitim alın
Organizasyonun çalışmasını öğrenin
Bilgi ve deneyimi paylaşın
Sağlam kariyer tavsiyesi verildi

Mentees are fragilehem duygusal hem de zihinsel olarak, rehberlik için mentora yaklaştıklarında. Bu noktada, en özenli, ilgili ve kendini adamış bir mentorun bile danışanlardan eşit bir bağlılığa ihtiyaç duyacağını anlamaları gerekir. Danışanların uyması gereken birkaç yönerge:

Zorlukları kabul etmeyi öğrenin
Olumlu bir özgüvene sahip olun
Mentorunuza güvenmeyi öğrenin
Hesaplanmış riskler almayı öğrenin
Anında mucizeler beklemeyin
Mentorunuzla şeffaflığı koruyun
Kendi gelişiminizde aktif olun
Konuları açıkça tartışmaya istekli olun
Büyüme için mentorluğun ötesine de bakın
Kendinize güvendiğinizde mentora söyleyin

Organizations invest heavily in mentoring. Danışanların mesleklerinde daha büyük başarılar elde edip edemeyeceklerini görmek istiyorlar. Başarılı mentorluk geleneğini sürdürmek için, kuruluşlar danışanlara aşağıdaki desteği sağlamaya çalışırlar:

Bir iyileştirme takipçisi
İşleri gizli tutan bir arkadaş
Bir bilgi kaynağı
Kariyer gelişimi için bir rehber
Bir cesaret kaynağı
Duygusal destek kaynağı
Zaman yönetimi için bir rehber
Kişisel gelişim rehberi