Pytania, których można uniknąć

Niektórzy rekruterzy mogą poprosić Cię o podanie pewnych poufnych danych, takich jak wiek, stan cywilny, narodowość, które mogą nie mieć żadnego widocznego wpływu na profil, o który się ubiegasz. Jednak praca może mieć szczególne wymagania w tych obszarach.

Pytania, których można uniknąć

Oto lista pytań, które są generalnie uważane za możliwe do uniknięcia, aby pracodawca zadał kandydatowi. Te pytania są podane w celach informacyjnych i nie trzeba na nie odpowiadać.

Ile masz lat?
Czy jesteś singlem / żonaty?
Powiedz mi o swojej rodzinie.
Czy masz jakieś dzieci?
czy jesteś niepełnosprawny?
Jakie jest Twoje nazwisko panieńskie?
Jakie są twoje poglądy polityczne?
Jaka jest Twoja orientacja seksualna?
Czy twoi rodzice byli imigrantami?
Czy masz jakieś problemy zdrowotne?

Jeśli pojawi się jedno z wyżej wymienionych pytań i chcesz współpracować z firmą bez naruszania swoich praw, możesz odpowiedzieć pytaniem kontrpytawczym -

“I’d love to answer the question. Would you mind telling me the reason for asking it?”

Alternatywne pytania

Wnioskodawca musi zauważyć, że przesłuchujący can still obtain these details zadając te alternatywne pytania wymienione poniżej.

Jaki jest twój adres i numer telefonu?
Czy masz więcej niż 18 lat?
Czy masz jakieś zobowiązania, które mogą kolidować z Twoim harmonogramem pracy?
Czy istnieją ograniczenia, które kolidują z Twoją pracą?
Czy kiedykolwiek używałeś innej nazwy?
Czy możesz pełnić obowiązki na tym stanowisku?
Czy mówisz / piszesz w jakimś innym języku?
Czy masz uprawnienia do pracy w tym kraju?