Po wywiadzie

Omówilibyśmy tutaj, co zrobić po zakończeniu wywiadu; od momentu, gdy ankieter skończy zadawać pytania, do momentu, gdy wyjdziesz z lokalu. To bardzo niedoceniany, a jednocześnie niezwykle ważny etap procesu rozmowy kwalifikacyjnej.

Zakończenie wywiadu

Zamknięcie rozmowy kwalifikacyjnej to ostatnia szansa na wywarcie pozytywnego wrażenia na temat Ciebie jako potencjalnego pracownika organizacji.

Poniższe kilka kroków pomoże ci w pozostawieniu trwałego wrażenia w pamięci ankietera długo po zakończeniu wywiadu.

Zadawaj pytania ankieterowi. HR poczuje, że przeprowadziłeś badania na temat firmy.
Uściskaj pewnie ręce ankietera, jeśli on poda ci rękę jako pierwszy. Nie podawaj najpierw uścisku dłoni z boku, ponieważ w niektórych krajach uścisk dłoni jest nadal sprzeczny z przepisami, zwłaszcza jeśli ankieter jest kobietą.
Podziękuj ankieterowi (om) za możliwość i przeformułuj swoje zainteresowanie współpracą z firmą, co pozostawi pozytywne, entuzjastyczne wrażenie.
Powitaj rozmowę odpowiednio do pory dnia i wyjdź delikatnie i zachowaj spokój, dopóki nie wyjdziesz poza ich kampus. Będziesz podlegał ocenie do czasu, gdy wyjdziesz z ich siedziby.

Pytania, które należy zadać pracodawcy

Pytania zadawane ankieterowi pod koniec rozmowy są również uważane za część procesu zamknięcia. Proponując, że zada mu pytanie, ankieter próbuje odpowiedzieć na wszelkie pytania, które mogą pojawić się w twojej głowie, dotyczące sposobu działania firmy lub przyszłych projektów. Niektóre z pytań, które można zadać, to:

Jaki jest następny krok w procesie rekrutacji?
Jakie są specyficzne wyzwania związane z tą pracą?
W jaki sposób przekazywane są informacje zwrotne na temat wyników pracy?
Jak zostałbym przeszkolony lub wprowadzony w tę pracę?
Czy istnieją ułatwienia dla rozwoju edukacyjnego pracowników?
Czy masz program szkolenia pracowników? Czy możesz to opisać?
Jakie są obszary działania osoby na tym stanowisku?
Czy możesz opisać formalny proces oceny wyników w Twojej firmie?

Pytania, których NIE należy zadawać pracodawcy

Niektórzy kandydaci, po zachęcie ze strony prowadzącego rozmowę kwalifikacyjną, mają tendencję do zadawania pytań dotyczących tych obszarów pracy, które są poufne i mogą być ujawnione tylko pracownikom. Zadając pytania w tych obszarach, ludzie wysyłają niewłaściwy sygnał, że zakładają, że zdali rozmowę kwalifikacyjną i dostali pracę. Oto lista pytań, których nie powinieneś zadawać ankieterowi -

Pytania dotyczące wynagrodzenia, podwyżek, świadczeń, elastycznego czasu pracy i urlopów / wakacji
Pytania dotyczące stanowiska / firmy, na które odpowiedzi znajdują się na firmowej stronie internetowej

Pytania te mogą jednak zadawać osoby pracujące zawodowo lub osoby z imponującym doświadczeniem, ponieważ mogą otwarcie negocjować warunki z ankieterami.