Pytania behawioralne
Behawioralne lub Situational questionssą używane do analizowania tego, jak zachowywałeś się w różnych scenariuszach w przeszłości, aby przewidywać twoje zachowanie w podobnych scenariuszach w przyszłości. Pytania behawioralne mają charakter dociekliwy i są zazwyczaj zadawane podczas rozmów kwalifikacyjnych, w których praca wymaga umiejętności i doświadczenia w następujących obszarach -
- Analysis
- Leadership
- Motivation
- Teamwork
- Innovation
- Goal-setting
- Communication
- Decision-making
- Podejmowanie inicjatyw
- Planning
- Technology
- Persuasion
- Adaptability
- Organizing
- Coordinating
Przykładowe pytania behawioralne
Oto lista kilku przykładowych pytań behawioralnych, na które być może będziesz musiał odpowiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
- Opisz sytuację, w której musiałeś poradzić sobie z presją lub napiętymi terminami.
- Opisz sytuację, w której musiałeś myśleć na stojąco w obliczu trudnej sytuacji.
- Opisz sytuację, w której przekonałeś osobę do zrobienia czegoś, na co nie miał ochoty.
- Opisz sytuację, w której przystosowałeś się do różnych sytuacji i środowisk.
- Opisz sytuację, w której musiałeś przekonać kogoś, aby spojrzał na Twój sposób.
- Opisz czas w pracy, kiedy napotkałeś problemy, które wystawiły na próbę Twoje umiejętności radzenia sobie.
- Opisz czas, w którym wyszedłeś poza swój obowiązek, aby wykonać zadanie.