Wywiady zorganizowane

W ustrukturyzowanym wywiadzie ankieter zadaje zestaw zamkniętych pytań, które zostały ustandaryzowane przez branżę i nie będą zmieniać ani nie prosić o wyjaśnienia odpowiedzi rozmówcy. Rozmowy te są przeprowadzane, gdy liczba kandydatów jest duża, a celem jest sprawdzenie kandydatów zgodnie z wymaganiami firmy.

Plusy

• Wywiady są łatwe do przeprowadzenia, ponieważ zadawany jest stały zestaw pytań zamkniętych.
• Wywiady ustrukturyzowane są zawierane w krótkim czasie ze względu na ich ustalony format.

Cons

• Nowe pytania nie są zadawane zgodnie z ustalonym harmonogramem.
• Respondenci odpowiadają tylko na pytania zamknięte, które nie wyjaśniają ich motywu.