Wywiady informacyjne

W przeciwieństwie do pozostałych wywiadów, wywiady informacyjne nie mają na celu selekcji kandydatów lub oferowania pracy. Planuje się ją od końca kandydata, prosząc o rozmowę z działem HR firmy, aby mógł zrozumieć szczegóły, takie jak środowisko pracy, bieżące procesy, obowiązki zawodowe itp.

Plusy

• Kandydaci mają jasny obraz tego, czego firma oczekuje od swoich pracowników.

• Rozmowa informacyjna ogranicza problem marnowania czasu z niewykwalifikowanymi kandydatami lub nieodpowiednim miejscem pracy.

Cons

• Rozmowy informacyjne nie dotyczą zatrudniania ani konkretnego stanowiska.

• Trudne do zaplanowania, ponieważ zależy to od dostępności ankietera.

• Potencjalny kandydat może zadawać pytania dotyczące firmy lub branży, jednak osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może odpowiedzieć lub zadać pytanie według własnego uznania.