Czego chcą pracodawcy

Wywiad, w bardzo szerokim znaczeniu, to rozmowa między dwiema lub więcej osobami, w której ankieter próbuje uzyskać informacje od rozmówcy. Pracodawcy wykorzystują rozmowę kwalifikacyjną jako metodę prowadzenia badań i zrozumienia doświadczeń kandydatów, tak aby można było ich rekrutować według odpowiednich profili i obowiązków zawodowych.

Czy potrafisz efektywnie pracować w zespole? Czy potrafisz podejmować decyzje w ułamku sekundy? Czy masz umiejętności rozwiązywania problemów? To jedne z najważniejszych umiejętności, jakich firma szuka u absolwentów ubiegających się o pracę u nich. Najważniejsza z nich wszystkich - umiejętność komunikowania się z ludźmi wewnątrz i na zewnątrz organizacji.

Łamanie wywiadu

Porozmawiajmy o tym, jak złamać rozmowę kwalifikacyjną, przedstawiając siebie jako odpowiedniego kandydata dla profilu, o który się ubiegasz -

• Market yourself ze szczerością i pewnością siebie, aby ankieter znał Twoje mocne strony i obszary specjalizacji tak jasno, jak to tylko możliwe.

• HR oczekuje od kandydatów give honest answers w każdych okolicznościach, ponieważ świadczy to o ich uczciwości i prawdziwości.

• Listen and thinkprzez jakiś czas przed udzieleniem odpowiedzi. Sprawia wrażenie osoby, która potrzebuje czasu na analizę informacji.

• Be preparedodpowiedzieć na kilka intensywnych pytań behawioralnych. Te pytania sprawdzą zdolność kandydata do radzenia sobie z odpowiedzialnością i zasobami.

• Be informativeale spróbuj przekształcić wywiad w rozmowę. Osoba przeprowadzająca rozmowę powinna czuć się częścią interakcji, więc wyjaśniaj mu swoje odpowiedzi tak często, jak to tylko możliwe.

• Give specific and exact answers,zamiast udzielać ogólnych odpowiedzi. Firmy wolą kandydatów, którzy potrafią podać dokładne szczegóły, zamiast niejasnych szacunków.

• Personality is important.Spróbuj nawiązać dobre relacje z osobą prowadzącą rozmowę. Twoje umiejętności interpersonalne odgrywają ważną rolę podczas pracy w firmie, ponieważ będziesz musiał dużo komunikować się ze współpracownikami.

• Jeśli zostaniesz poproszony o rozwiązanie problemu, talk through your process. Pomoże to ankieterowi zrozumieć Twoje logiczne podejście do rozwiązywania problemów.

• Focus on what value you can adddo firmy poza obowiązkami zawodowymi. Często preferowani są kandydaci, którym uda się przekonać ankietera o swoim wkładzie w firmę poza wymienionymi w profilu zawodowym.

• Stopnie naukowe i dobre wyniki bez wątpienia mają znaczenie, ale poza tym to, czego pracodawcy naprawdę oczekują u kandydata, to jego decision-making skills, communication, team-player attitude, i ability to plan and prioritize work.

Rodzaje wywiadów

Wielu kandydatów napotyka trudności podczas rozmowy kwalifikacyjnej tylko dlatego, że nie rozumieją, w jakim typie rozmowy się pojawiają. W zależności od rozmowy, w której bierzesz udział, Twoje odpowiedzi, poziom koncentracji, przygotowanie, umiejętności interpersonalne i odpowiedzi muszą różnią się.

Oto rodzaje wywiadów, które omówimy w tym samouczku -

• Structured
• Unstructured
• Jeden na jednego
• Wywiad panelowy
• Group
• Wywiad stresowy
• Informational
• Bazujący na kompetencji
• Assessment Center
• Wywiad telefoniczny

Rodzaje pytań do wywiadu

Pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej różnią się w zależności od rodzaju rozmów kwalifikacyjnych, na których się pojawiałeś. Chociaż istnieją różne zestawy pytań zadawanych osobom rekrutowanym na różne stanowiska i obowiązki, niektóre pytania są uważane za standardowe.

W tym samouczku wyjaśnimy następujące rodzaje pytań -

• Pytania behawioralne
• Tradycyjne pytania
• Pytania dotyczące przypadku
• Pytania do odgrywania ról
• Pytania branżowe
• Brainteasers

Etapy wywiadu

Wywiady można uznać za podobne do meeting with a friend’s friendpo raz pierwszy. Zwykle jesteś przyjacielski, ale formalny w swoim zachowaniu i zachowaniu. Podejście powinno być dokładnie takie samo w przypadku rozmowy kwalifikacyjnej, jednak przygotowanie musi być bardziej rozbudowane. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej można podzielić na trzy etapy -

• Stage I: Pre-interview - Przygotowanie robisz dzień lub dwa przed rozmową kwalifikacyjną.

• Stage II: Interview - Co robić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, dopóki nie wyjdziesz.

• Stage III: Post-interview - Co robić po rozmowie kwalifikacyjnej.