Wywiady panelowe

Powszechnie stosowane w organizacjach, wywiady panelowe dają kandydatowi możliwość interakcji z przedstawicielami najwyższego kierownictwa kierującymi różnymi działami w tym samym czasie. Respondent musi pamiętać, że musi zwracać się do wszystkich w panelu i utrzymywać kontakt wzrokowy ze wszystkimi, odpowiadając na dowolne pytanie panelu, ponieważ wszyscy stanowią zespół.

Plusy

  • Szeroko przyjęty przez duże organizacje.
  • Respondent ma do czynienia z zespołem ankieterów zamiast jednego.

Cons

  • Trudniejsze, ponieważ ankieterzy zadają wiele pytań dotyczących ich obszaru specjalizacji.
  • Rozmówca musi odpowiedzieć na wiele pytań jednocześnie.
  • Umiejętności interpersonalne z wieloma osobami muszą być prezentowane w tym samym czasie.