Wywiady panelowe
Powszechnie stosowane w organizacjach, wywiady panelowe dają kandydatowi możliwość interakcji z przedstawicielami najwyższego kierownictwa kierującymi różnymi działami w tym samym czasie. Respondent musi pamiętać, że musi zwracać się do wszystkich w panelu i utrzymywać kontakt wzrokowy ze wszystkimi, odpowiadając na dowolne pytanie panelu, ponieważ wszyscy stanowią zespół.
Plusy
- Szeroko przyjęty przez duże organizacje.
- Respondent ma do czynienia z zespołem ankieterów zamiast jednego.
Cons
- Trudniejsze, ponieważ ankieterzy zadają wiele pytań dotyczących ich obszaru specjalizacji.
- Rozmówca musi odpowiedzieć na wiele pytań jednocześnie.
- Umiejętności interpersonalne z wieloma osobami muszą być prezentowane w tym samym czasie.