Wdrażanie pracowników - znaczenie
Znaczenie onboardingu pracowników
Program Onboarding może zdecydowanie poprawić gotowość, dopasowanie i wydajność każdego pracownika, który przyjmie nową rolę w organizacji. Skuteczny program wdrożeniowy zapewnia następujące korzyści -
- Poprawia obecne morale pracowników
- Skraca czas do osiągnięcia produktywności
- Zwiększa zaangażowanie pracowników
- Zmniejsza rotację nowych pracowników
- Zapobiega przyszłym wydatkom na ponowne zatrudnienie i przekwalifikowanie
- Włącza nowych pracowników do kultury korporacyjnej, wzmacniając w ten sposób tę kulturę
Onboarding pomaga w budowaniu i utrzymywaniu wysoko wydajnych zespołów i prowadzi organizację do uzyskania przewagi konkurencyjnej na rynku.
Dlaczego onboarding pracowników?
Unikanie programu onboardingu dla nowych pracowników może być opłacalne, ponieważ oszczędza organizacji przed wydaniem na niego określonej kwoty. Jednak dobry program wdrożeniowy dla nowych pracowników może stanowić solidną podstawę zachowania pracowników i produktywności.
Powstaje jednak pytanie, dlaczego właściwe onboarding jest konieczne. Brak programu onboardingu uniemożliwia kierownictwu wcześniejsze zrozumienie umiejętności i zachowań pracowników. Poznanie nowych rekrutów, którzy są zatrudnieni bezpośrednio, bez przechodzenia przez procesy wdrożeniowe, zajmuje więcej czasu.
Rekruci muszą wejść do organizacji poprzez kompletny i skuteczny program wdrożeniowy. Bez tego nowi rekruci mogą potrzebować czasu, aby zapoznać się z nowym środowiskiem pracy. Do tego czasu u niektórych rekrutów mogło się rozwinąć niechęć w niektórych aspektach związanych z organizacją, co może wynikać z braku odpowiedniej wiedzy i zrozumienia. Prowadzi to do nieoczekiwanego odejścia niektórych. Może to wpłynąć nie tylko na produktywność, ale także na morale pracowników.
Employee engagement and employee onboarding go hand in hand. Badania pokazują, że około 33% pracowników decyduje się pozostać na pokładzie firmy lub przejść do innej w ciągu pierwszych 30 dni od przystąpienia do organizacji. Z badania wynika, że każda organizacja powinna dążyć do zaangażowania pracowników poprzez skuteczne onboarding.