HRM - eHRM

eHRM można zdefiniować jako planowanie, wdrażanie i stosowanie technologii informatycznych zarówno do tworzenia sieci, jak i do wspierania działań HR.

eHRM to w istocie przekazanie działań HR kierownictwu i pracownikom. Uzyskują dostęp do tych operacji zazwyczaj przez intranet lub inne kanały technologii internetowej.

Z tego powodu eHRM rozszerzył się, aby objąć dostarczanie praktycznie wszystkich polityk HR. W ramach systemu eHRM menedżerowie ds. Depozytów mogą wykorzystywać komputery stacjonarne do organizowania i przeprowadzania wycen, planowania szkoleń i rozwoju, oceny kosztów pracy oraz badania wskaźników rotacji i absencji.

Pracownicy mogą również skorzystać z systemu eHRM, aby zaplanować swoje osobiste doskonalenie, ubiegać się o awans i nowe miejsca pracy oraz uzyskać dostęp do szeregu informacji na temat polityki personalnej. Systemy eHRM są w coraz większym stopniu wspierane przez dedykowane oprogramowanie produkowane przez prywatnych dostawców.

Rodzaje i cele

Na podstawie funkcjonalności możemy podzielić eHRM na trzy różne poziomy lub tiers. W tej sekcji będziemy mieć krótkie pojęcie o tych trzech poziomach.

Operational eHRM- Chodzi o funkcje administracyjne, takie jak lista płac i dane osobowe pracowników. Wszystkie dane pracowników są przechowywane w bazie danych i regularnie aktualizowane.
Relational eHRM- Chodzi o wsparcie procesów biznesowych. Odbywa się to poprzez selekcję, szkolenie, rekrutację, zarządzanie wynikami, rozwój kariery pracowników i tak dalej.
Transformational eHRM- Chodzi o strategiczne ćwiczenia HR, takie jak zarządzanie wiedzą i strategiczna reorientacja. Organizacja może zdecydować się na realizację polityk E-HRM z dowolnej liczby tych poziomów, aby osiągnąć swoje cele HR.

eHRM jest postrzegane jako potencjał rozwoju usług dla klientów działu HR (zarówno pracowników, jak i kadry zarządzającej), zwiększania wydajności i efektywności kosztowej w ramach działu HR oraz umożliwienia HR zostania strategicznym partnerem w osiąganiu celów organizacyjnych.

W aspekcie rekrutacyjnym posiadamy szereg serwisów internetowych służących do rekrutacji pracowników w branżach. Poniżej wymieniono niektóre popularne i ważne witryny internetowe w Indiach.

naukri.com
indeedjobalert.com
jobsahead.com
monsterindia.com
careerindia.com
placementindia.com
jobsearch.rediff.com
bestjobsindia.in
jobzing.com
cybermediadice.com
Careerjet.co.in

Wspomnieliśmy kilka przykładów pokazujących eHRM, ale możemy użyć o wiele więcej. Nasze transakcje bankomatowe, system automatycznej aktualizacji, e-biblioteka, e-ład - wszystko to podlega eHRM. Oto kilka przykładów pokazujących eHRM w Indiach. To ogromna dziedzina nauki; w tej sekcji właśnie przedstawiliśmy pojęcie eHRM.