HRM - jednostki na małą skalę

Ekonomika małych i średnich branż to odrębna dziedzina badań. W tej sekcji przedstawiono wprowadzenie do cech małych i średnich branż, które koncentruje się na różnicach kontekstowych między małymi i dużymi firmami -

Mocny rozmiar

Siłę małych i średnich branż można definiować na różne sposoby. Większość definicji zależy od kryteriów statystycznych. Czasami wykorzystuje się rotację, ale najczęstszym kryterium jest wielkość siły roboczej.

Cele i strategia

W ramach teorii mikroekonomicznej praca jest najczęściej traktowana jako wkład w funkcję produkcji, a decyzje związane z optymalną alokacją czynników produkcji uniezależnia się od użyteczności, jaką pracownicy czerpią ze swojej pracy. Zwykle uważa się, że celem jest maksymalizacja zysku.

Kultura organizacyjna

Macierzowy wymiar kultury organizacyjnej podkreśla podstawowy zestaw kluczowych wartości, przekonań, zrozumienia i norm rozproszonych w ramach siły roboczej organizacji. Te podstawowe wartości odnoszą się do etycznego zachowania i zaangażowania w efektywność lub wobec współpracowników, klientów, sponsorów lub innych interesariuszy.

Technologia organizacyjna

Różnice w sile rynkowej, strukturze organizacyjnej i technologiach produkcji prowadzą do utraty skali dla małych firm. Jednak wpływ technologii produkcyjnych maleje, ponieważ niedawny rozwój technologii ICT ograniczył minimalną efektywną skalę wielu technologii produkcyjnych, zmniejszając niedogodności skali spowodowane technologiami produkcyjnymi dla MŚP.